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這兩個(gè)工作技巧,才是升遷的訣竅!

職場(chǎng)法則 時(shí)間:2023-02-09 14:41:01 收藏 WORD下載

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有的人雖然工作很辛苦很努力,但卻就是得不到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,常常與升遷失之交臂。縱觀職場(chǎng),很多人之所以不被領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)和推薦,關(guān)鍵就在于只會(huì)悶頭干活,根本不知道如何工作,才能為了開(kāi)脫局面。 

下面這幾種工作思路,看懂了,領(lǐng)悟了,下一個(gè)升遷的就是你。   

01 

把自己的本職工作做好,還要替領(lǐng)導(dǎo)分憂 

一個(gè)人只能把本職工作做好,卻沒(méi)有時(shí)間去跟領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系,替領(lǐng)導(dǎo)分憂。那在領(lǐng)導(dǎo)眼里,這個(gè)下屬的定位就非常清晰了——他已經(jīng)被現(xiàn)在的工作弄得筋疲力盡,不應(yīng)該再考慮升遷他。 

一個(gè)人若是連本職工作都沒(méi)做好,卻擠到領(lǐng)導(dǎo)面前,說(shuō)要加強(qiáng)跟領(lǐng)導(dǎo)的溝通,替領(lǐng)導(dǎo)分憂,那大家一定會(huì)罵他“馬屁精”。而領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)奇怪——不去做你的本職工作,卻老在我這里晃來(lái)晃去,真有事,還真不敢讓你幫忙,因?yàn)楹ε履銕偷姑Α?span lang="EN-US"> 

工作做不好,還想替領(lǐng)導(dǎo)分憂,這是小人行徑,為眾人所不齒。 

工作做得好,卻不知道為領(lǐng)導(dǎo)分憂,是自絕于升遷的大道,不能責(zé)怪領(lǐng)導(dǎo),要自我檢討。 

所以,真正的聰明人,一方面認(rèn)真把本職工作做好,讓領(lǐng)導(dǎo)很安心,另一方面也會(huì)借著請(qǐng)示匯報(bào)等機(jī)會(huì),替領(lǐng)導(dǎo)分憂,從而暗示領(lǐng)導(dǎo)——他不但有能力干好工作,還對(duì)領(lǐng)導(dǎo)很關(guān)心,能替領(lǐng)導(dǎo)分憂,值得獲得進(jìn)一步的升遷。 

領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)下屬,經(jīng)常安排工作給下屬,時(shí)間久了,信任感自然不斷累加,遇有升遷機(jī)會(huì)的時(shí)候,自然優(yōu)先考慮這個(gè)下屬。 

02 

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