摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《這兩個工作技巧，才是升遷的訣竅！》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《這兩個工作技巧，才是升遷的訣竅！》。
有的人雖然工作很辛苦很努力，但卻就是得不到領(lǐng)導的認可，常常與升遷失之交臂。縱觀職場，很多人之所以不被領(lǐng)導賞識和推薦，關(guān)鍵就在于只會悶頭干活，根本不知道如何工作，才能為了開脫局面。
下面這幾種工作思路，看懂了，領(lǐng)悟了，下一個升遷的就是你。
01
把自己的本職工作做好，還要替領(lǐng)導分憂
一個人只能把本職工作做好，卻沒有時間去跟領(lǐng)導聯(lián)系，替領(lǐng)導分憂。那在領(lǐng)導眼里，這個下屬的定位就非常清晰了——他已經(jīng)被現(xiàn)在的工作弄得筋疲力盡，不應(yīng)該再考慮升遷他。
一個人若是連本職工作都沒做好，卻擠到領(lǐng)導面前，說要加強跟領(lǐng)導的溝通，替領(lǐng)導分憂，那大家一定會罵他“馬屁精”。而領(lǐng)導也會奇怪——不去做你的本職工作，卻老在我這里晃來晃去，真有事，還真不敢讓你幫忙，因為害怕你幫倒忙。
工作做不好，還想替領(lǐng)導分憂，這是小人行徑，為眾人所不齒。
工作做得好，卻不知道為領(lǐng)導分憂，是自絕于升遷的大道，不能責怪領(lǐng)導，要自我檢討。
所以，真正的聰明人，一方面認真把本職工作做好，讓領(lǐng)導很安心，另一方面也會借著請示匯報等機會，替領(lǐng)導分憂，從而暗示領(lǐng)導——他不但有能力干好工作，還對領(lǐng)導很關(guān)心，能替領(lǐng)導分憂，值得獲得進一步的升遷。
領(lǐng)導賞識下屬，經(jīng)常安排工作給下屬，時間久了，信任感自然不斷累加，遇有升遷機會的時候，自然優(yōu)先考慮這個下屬。
02
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