摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《20241104：為什么有的干部每次提拔都差一口氣》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《20241104：為什么有的干部每次提拔都差一口氣》。
為什么有的干部每次提拔都差一口氣？
最近和朋友聊天，聊到體制類有一類現(xiàn)象：有的干部確實(shí)有工作能力，人也能吃苦，本職工作表現(xiàn)干部群眾一致認(rèn)可，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這樣的干部看上去也還不錯(cuò)，但每次提拔卻都差了一口氣。除了一些外部環(huán)境因素以外，我們幾個(gè)總結(jié)了一下，分析了一下此類現(xiàn)象的具體原因，和大家一起分享交流，不當(dāng)之處，敬請(qǐng)批評(píng)指正。
一、體制內(nèi)能人太多，不要太高看自己。
體制內(nèi)任何一個(gè)人數(shù)稍多、上點(diǎn)規(guī)模的單位，仔細(xì)觀察都會(huì)發(fā)現(xiàn)，其中藏龍臥虎、能人不少。尤其近十多二十來年實(shí)行公務(wù)員考試制度以來，哪個(gè)不是從人堆里卷出來的能人？機(jī)關(guān)里最不缺的就是人才。
不管是搞行政、爬格子的筆桿子，還是搞業(yè)務(wù)、干實(shí)事的專業(yè)能手，抑或是人情練達(dá)、溝通協(xié)調(diào)能力超強(qiáng)的長(zhǎng)袖善舞之輩，一方面基本上哪個(gè)單位都有，人才并不稀缺。另一方面，人都是平臺(tái)和環(huán)境成就的，就算不是人才，在特定崗位上多磨煉磨煉，只要悟性別太差，時(shí)間久了也都是人才。
更何況機(jī)關(guān)單位不是競(jìng)爭(zhēng)性組織，有無能人關(guān)系不大。在一個(gè)大組織里，每個(gè)人的工作都只是其中微小的一環(huán)，缺了誰關(guān)系都不大。最多無非就是單位某一個(gè)環(huán)節(jié)或領(lǐng)域的工作做得好一點(diǎn)還是壞一點(diǎn)，推進(jìn)的快一點(diǎn)還是慢一點(diǎn)，但從根本來講是無礙大局的。就算差點(diǎn)，誰還能讓干的差的機(jī)關(guān)單位關(guān)門大吉不成？
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