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簡約式領導方法
簡約式領導，就是能夠把復雜問題簡單化的領導。實現簡約式領導，就必須講究領導方法和領導藝術，不然，簡約就會走向簡單，就會導致命令主義。命令主義是官僚主義的典型表現——簡單粗暴、主觀武斷、行政命令等等。命令主義是簡單，不是簡約，其后果就是“雞飛狗跳”，壓力山大，焦躁不安，既不利于積極性的調動，也不利于工作的推進。
那么，簡約式領導的主要工作方法是怎樣的呢？
一是保持戰略定力。在領導工作中，能夠上升到戰略層面的問題，主要是團隊目標。目標一旦確定，至少管個一兩年或者三五年，即使短期目標，除非內外環境發生重大變化，否則，不會輕易變動。簡約式領導的一切工作都是圍繞目標的實現進行，這是一種戰略定力，有助于目標的實現。而那些缺乏戰略定力的領導，受功利主義的影響而急功近利，往往是朝三暮四、朝令夕改，讓他人無所適從，分心不少。
二是辨析利弊得失。領導是決策的主體。影響領導決策的因素是很多的，既有積極的影響，也有消極的影響，只有全面科學分析利弊得失，做到“兩利相權取其重，兩弊相權取其輕”，才能確保把握決策的時機。簡約式領導不會為了追求所謂的完美決策而猶豫不決錯失時機，而是在權衡利弊得失的基礎上果斷決策，用時間換得發展空間。而那些缺乏理性分析的領導，往往在患得患失中錯失決策時機，這樣的決策一定是盲目的，后果就是大家白忙活，嚴重的還會造成不小的損失。
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