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年輕干部要學(xué)會“堵槍眼”
年輕干部都想脫穎而出。但是否想過，憑什么可以脫穎而出？?
干部成長離不開品質(zhì)的錘煉、意志的砥礪、能力的提升和膽略的釋放。這些，既要靠學(xué)習(xí)，更要靠實踐。?
一般情況下，工作有分工，大家都是按部就班履職盡責(zé)。這種不顯山不露水的做法，雖然無可厚非，但長期下去很容易循規(guī)蹈矩，也往往平淡無奇，很難引起人們的關(guān)注。?
不被關(guān)注的干部，“出人頭地”的概率很小。?
平凡之中不平凡的干部，容易引起人們的關(guān)注，進步的機會更多一些。這包括創(chuàng)新的干部、擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊?zhí)行力強的干部、吃苦耐勞的干部，等等。?
在這里，重點想說一下“堵槍眼”的問題，這對年輕干部來說，是“千載難逢”的好機會。?
“槍眼”，通常是指那些急難險重的工作任務(wù)；是指那些不少人見了就想躲閃的工作；是指領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。?
有“槍眼”的時候就要有人“堵”，即水來土掩，兵來將擋。這是領(lǐng)導(dǎo)所希望看到的。?
誰退縮，誰就是在做“逃兵”。“逃兵”的結(jié)局往往是不好的。?
有的年輕干部望而卻步，畏難發(fā)愁，甚至極力回避，做了“逃兵”不說，失去了一次難得的展示自己或者鍛煉自己的機會。?
實際上，急難險重的任務(wù)由誰承擔(dān)不是一件隨便的事。?
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