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為什么很多領導喜歡看到下屬加班？
下屬對于領導，有兩個作用。?
第一個作用做事情。每個領導都有職責所在，他上面的領導也會給他安排工作任務，完不成這些工作任務，他日子也不好過。?
特別是一些處于生死存亡，盈利壓力很大的企業里，業績就是錢，就是官位，就是一切。此時，下屬只要能出業績，領導恨不得跪下來叫“爸爸”。 ?
在體制內，如果領導沒什么硬的后臺背景關系，只能靠埋頭苦干出成績上位，往往也會更重要下屬的工作能力。?
基于這一點，領導要的是結果，是你加班來的，還是提升效率來的，并不重要。?
當然，如果效率不高，通過增加加班來提高產出，盡可能地壓榨出一點點汁水來，也是領導們喜聞樂見的，?
第二個作用，就是讓領導爽。?
為什么人人都想當領導？除了錢多之外，就是爽。這種爽包括運籌帷幄、一聲令下莫敢不從、帶頭攻克一個個難題難關，搞定一個項目，做成一件事情的成就感，也包括下屬拍馬屁、人人都討好、人人都圍著轉的爽。?
這其中有一種爽，就是下面的人，都按照其價值觀和意志來拉屎放屁。 ?
人類有兩種沖動，一種是傳播基因，一種是傳播價值觀。?
每一個人都希望身邊的環境，身邊的人，甚至是整個國家，整個世界都按照自己的意志運行，每一個人的一言一行，都像是被自己程序控制的機器人一樣。?
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