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高質(zhì)量匯報(bào)工作的4個(gè)小門道
匯報(bào)工作是門學(xué)問(wèn)。有的人，能力很強(qiáng)，但是匯報(bào)工作時(shí)卻眉毛胡子一把抓，辭不達(dá)意，邏輯混亂，不注意先后順序，最后吃力不討好，給領(lǐng)導(dǎo)留下了不好的印象。有的人注重方法技巧，經(jīng)過(guò)變換順序和說(shuō)法，領(lǐng)導(dǎo)很高興。同樣是干工作，達(dá)到的效果卻不一樣，這就需要我們掌握一些匯報(bào)的方法。?
首先要明確什么是匯報(bào)？匯報(bào)不是簡(jiǎn)單的1+1=2，而是將領(lǐng)導(dǎo)的意圖展現(xiàn)出來(lái)，將工作的內(nèi)容橫向縱向的鋪展開(kāi)來(lái)，讓領(lǐng)導(dǎo)能夠全局把握。因?yàn)椴还苁窃谑裁磫挝唬^大多數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)都很難關(guān)注到每個(gè)員工的表現(xiàn)，那么這樣領(lǐng)導(dǎo)如何認(rèn)定每個(gè)員工到底干得怎么樣呢？這個(gè)時(shí)候，工作匯報(bào)的表現(xiàn)，就在很大程度上決定了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的看法。?
現(xiàn)在很多剛進(jìn)入體制內(nèi)的年輕公務(wù)員，在給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的時(shí)候，總是欠點(diǎn)火候，讓人味同嚼蠟。在這里，結(jié)合筆者這幾年的工作體會(huì)，一些匯報(bào)心得與大家分享。?
一、要高度重視?
為什么要提出這一點(diǎn)，現(xiàn)在很多的人員包括一些老同志，都沒(méi)有充分的認(rèn)識(shí)這一點(diǎn)。年輕的剛進(jìn)機(jī)關(guān)沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，覺(jué)得自己把工作都完成了，領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)了我就能答出來(lái)，想的不周到，考慮的不全面；年紀(jì)大點(diǎn)的覺(jué)得工作就這些，已經(jīng)無(wú)所謂了，每年都是這個(gè)“套路”，最終導(dǎo)致在匯報(bào)上一塌糊涂，其實(shí)匯報(bào)工作不僅僅是及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展情況及有關(guān)事項(xiàng)辦理結(jié)果，更是能顯示出一個(gè)人的能力，一個(gè)人的責(zé)任。體制內(nèi)有句話叫：工作干得好不如匯報(bào)的好，就是這個(gè)道理。?
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