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干部提拔，務必“走捷徑”
干部提拔，還是要走捷徑，也必須走捷徑。?
這是近期我最大的體悟。?
因為走捷徑，你的回報比付出更高，你施展才華的舞臺更大，你對社會的貢獻更多。?
這是一種多贏的局面。?
這段時間，我有空就翻翻《鹿鼎記》。我發現，想成為大佬是很艱難的。?
大佬共同的特點，都是經歷艱苦歲月的沉淀，一步步成長起來。?
澄觀大師，在少林寺花了幾十年研讀了數百家各門各派的武學精華，潛心修煉，才習得一陽指，成為般若院的首座。?
九難，自小被老爸崇禎砍了一只手臂。在流離失所中，跟著木桑道人練就頂級輕功，學有所成時，已是中年尼姑。?
洪安通、陳近南的成長歲月也都是腥風血雨。?
按理來說，我們的干部成長也應當在最艱苦、最磨人、最基層的崗位鍛煉成長。?
只有這樣，基礎才是扎實的。?
正所謂，宰相必起于州郡，猛將必發于卒伍。?
但是，現實告訴我，我原有的認知錯了。而且遠遠偏離了現實。?
現實就是，你不走捷徑，別人走捷徑。?
在基層的人，99%永遠在基層。在部委、省、市，人家隨便輕輕一個提拔，就需要花費你半生的努力。?
你在鄉鎮，提一個鄉科級副職，可能要熬幾十年，熬到頭發花白。?
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