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權謀智慧：職場上為什么領導總是喜歡讓你干活，這其中的原因你了解嗎？
無論哪種職場，都有個奇怪的二八現象，工作分配不均衡，有的人忙得要死，有的人閑得要命。領導還偏偏特別喜歡支使那些忙碌的員工，不斷給他們加壓加碼，增加他們的工作負荷。這種工作上的不公平讓很多人都憤憤不平，有的人甚至背地里抱怨：整天把事情派給我，想把我給累死才甘心嗎？
那么是什么原因，造成了領導偏愛一少部分人，把工作重任全都壓在其身上，哪怕別人在那里清閑無二事，也往往視而不見，不聞不問，不去使喚呢？
一、你是職場上的軟柿子，好用
在職場上領導特別喜歡使用那些性格親和，脾氣溫順，聽話順從，任勞任怨的老實人。這類人在職場中，紀律性強，服從性高，對工作也不會挑三揀四，斤斤計較，更不會和領導討價還價，提出條件。基本上安排什么工作就做什么工作，無怨無悔，執行力也強，一聲吩咐，立馬行動，用起來特別舒心和順手。哪怕受到不公正待遇，也不會輕易發作，只會忍氣吞聲、委曲求全，自我消化，自我調劑，而不會像某些刺頭一樣，一點就炸，甚至敢和領導對著干，當眾讓領導難堪下不來臺。
對于這樣的軟柿子，領導肯定特別中意啊，經常使用也就情理之中了。使用成本最低，風險系數最小，投資回報率最高，給誰誰不喜歡？別提那些人精似的領導了。為了提高這些人的積極性和熱情，消除長期勞累可能產生的不滿和怨恨情緒，領導會耍些手腕，時不時給戴個高帽子，當眾吹捧下：這是我們單位的專家、骨干、棟梁，人才，再偶爾給弄個榮譽，評個先進個人、文明標兵之類的，要不然就畫個大餅，把你列為后備干部之類的，讓你激動得熱淚盈眶，視為知己，對其感恩戴德、忠心耿耿，更加拼死拼活為領導、為工作不懈付出。
二、你是職場上的熟手，管用
如今的職場，人員越來越少，每條線都千頭萬緒，應接不暇，忙碌異常。對于一些領導來說，如何加快工作進度，提高工作效率，保證工作質量是考慮的首選。所以在工作中，領導主要使喚一些經驗豐富、能力突出、工作老道的熟手干事，哪怕你心高氣高、恃才傲物，有點個性，讓他稍有不滿，也依然如是。
這在于，熟手的魅力和優勢不單單在于經驗豐富、效率更高，更主要在于能夠領會領導的意圖，摸清領導的心思，使工作能夠按照領導的心意展開，做到領導的心坎里，達到其希望的程度。對于領導來說，使用熟手，三言兩語就能把事情交代清楚，剩下的事情就由其自行開展了，工作輕松，而且質量和成效有所保證，看著放心，用著省心，尤其在一些關鍵和重大場合更是如此。
一些職場新人，雖然態度較好，叫干什么就干什么，可是經驗不足，能力欠缺，經常是交代了半天，也搞不清楚任務的思路和重點，做起事情也是左支右絀，不著門道，質量和效果達不到自己要求，還經常返工，勞心勞力，事倍功半。
三、你是職場中的璞玉，雕琢后可堪大用
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