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權(quán)謀智慧：職場上為什么領(lǐng)導(dǎo)總是喜歡讓你干活，這其中的原因你了解嗎？
無論哪種職場，都有個奇怪的二八現(xiàn)象，工作分配不均衡，有的人忙得要死，有的人閑得要命。領(lǐng)導(dǎo)還偏偏特別喜歡支使那些忙碌的員工，不斷給他們加壓加碼，增加他們的工作負(fù)荷。這種工作上的不公平讓很多人都憤憤不平，有的人甚至背地里抱怨：整天把事情派給我，想把我給累死才甘心嗎？
那么是什么原因，造成了領(lǐng)導(dǎo)偏愛一少部分人，把工作重任全都壓在其身上，哪怕別人在那里清閑無二事，也往往視而不見，不聞不問，不去使喚呢？
一、你是職場上的軟柿子，好用
在職場上領(lǐng)導(dǎo)特別喜歡使用那些性格親和，脾氣溫順，聽話順從，任勞任怨的老實人。這類人在職場中，紀(jì)律性強，服從性高，對工作也不會挑三揀四，斤斤計較，更不會和領(lǐng)導(dǎo)討價還價，提出條件?；旧习才攀裁垂ぷ骶妥鍪裁垂ぷ鳎瑹o怨無悔，執(zhí)行力也強，一聲吩咐，立馬行動，用起來特別舒心和順手。哪怕受到不公正待遇，也不會輕易發(fā)作，只會忍氣吞聲、委曲求全，自我消化，自我調(diào)劑，而不會像某些刺頭一樣，一點就炸，甚至敢和領(lǐng)導(dǎo)對著干，當(dāng)眾讓領(lǐng)導(dǎo)難堪下不來臺。
對于這樣的軟柿子，領(lǐng)導(dǎo)肯定特別中意啊，經(jīng)常使用也就情理之中了。使用成本最低，風(fēng)險系數(shù)最小，投資回報率最高，給誰誰不喜歡？別提那些人精似的領(lǐng)導(dǎo)了。為了提高這些人的積極性和熱情，消除長期勞累可能產(chǎn)生的不滿和怨恨情緒，領(lǐng)導(dǎo)會耍些手腕，時不時給戴個高帽子，當(dāng)眾吹捧下：這是我們單位的專家、骨干、棟梁，人才，再偶爾給弄個榮譽，評個先進個人、文明標(biāo)兵之類的，要不然就畫個大餅，把你列為后備干部之類的，讓你激動得熱淚盈眶，視為知己，對其感恩戴德、忠心耿耿，更加拼死拼活為領(lǐng)導(dǎo)、為工作不懈付出。
二、你是職場上的熟手，管用
如今的職場，人員越來越少，每條線都千頭萬緒，應(yīng)接不暇，忙碌異常。對于一些領(lǐng)導(dǎo)來說，如何加快工作進度，提高工作效率，保證工作質(zhì)量是考慮的首選。所以在工作中，領(lǐng)導(dǎo)主要使喚一些經(jīng)驗豐富、能力突出、工作老道的熟手干事，哪怕你心高氣高、恃才傲物，有點個性，讓他稍有不滿，也依然如是。
這在于，熟手的魅力和優(yōu)勢不單單在于經(jīng)驗豐富、效率更高，更主要在于能夠領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意圖，摸清領(lǐng)導(dǎo)的心思，使工作能夠按照領(lǐng)導(dǎo)的心意展開，做到領(lǐng)導(dǎo)的心坎里，達到其希望的程度。對于領(lǐng)導(dǎo)來說，使用熟手，三言兩語就能把事情交代清楚，剩下的事情就由其自行開展了，工作輕松，而且質(zhì)量和成效有所保證，看著放心，用著省心，尤其在一些關(guān)鍵和重大場合更是如此。
一些職場新人，雖然態(tài)度較好，叫干什么就干什么，可是經(jīng)驗不足，能力欠缺，經(jīng)常是交代了半天，也搞不清楚任務(wù)的思路和重點，做起事情也是左支右絀，不著門道，質(zhì)量和效果達不到自己要求，還經(jīng)常返工，勞心勞力，事倍功半。
三、你是職場中的璞玉，雕琢后可堪大用
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