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一位體制內(nèi)老領(lǐng)導(dǎo)的職場箴言!
01?
越往上走,所謂的能力素質(zhì)就越不管用,因為這個時候看的并不是能力素質(zhì)。?
說得再通俗直白一些,能走上一定的領(lǐng)導(dǎo)崗位或?qū)蛹墸芰λ刭|(zhì)都不是問題。?
這時候能不能進一步發(fā)展,看的是上級對你的態(tài)度。上級看好你,一切都好說;上級不看好你,一切都免談。?
02?
為什么那些核心崗位的人,發(fā)展進步會更快一些??
因為核心崗位不僅代表著工作重要,稍微干出點成績,就能引得眾人關(guān)注;也代表著和領(lǐng)導(dǎo)更多的聯(lián)系,領(lǐng)導(dǎo)了解熟知,在選人用人的時候自然就會適當(dāng)傾斜。?
當(dāng)然,核心崗位的工作壓力也比較大。?
03?
畫餅是領(lǐng)導(dǎo)的基本功,不會畫餅的領(lǐng)導(dǎo)肯定不是好領(lǐng)導(dǎo)。?
畫餅,說得好聽點,叫幫下屬梳理工作思路,為下屬構(gòu)建目標(biāo)和方向;說得不好聽,就是忽悠下屬干活。?
但關(guān)鍵點不應(yīng)該在所謂的說法上,而應(yīng)該是領(lǐng)導(dǎo)最終有沒有兌現(xiàn)承諾。兌現(xiàn)了承諾,就是好領(lǐng)導(dǎo)。?
04?
一個下屬能不能得到升遷,很多時候,看的并不是這個下屬的工作能力,或者完成工作的情況,而是這個下屬的綜合價值貢獻。?
要知道,在職場上,工作價值只是基本價值,只是一個維度的價值,而領(lǐng)導(dǎo)想要的則是方方面面的綜合價值,是多維度多方面的。?
05?
沒有一定的實力,還真談不上站隊這個事,只有你的力量能夠影響權(quán)力平衡的時候,才會有站隊的機會。?
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