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體制內，不夠“成熟”的4種思維！
01自認為在單位不可或缺?
有的人業(yè)務能力不錯，也干出了一些成績，時間久了，就成了單位的業(yè)務骨干。?
因為工作干得還不錯，這些人經常受到領導表揚，也會得到其他同事的吹捧。久而久之，就產生了一種錯覺，覺得領導要依靠自己干活，單位離不開自己，心態(tài)也隨之發(fā)生變化。?
其實，體制內的工作替代性很高，即便某個人業(yè)務能力很強，那也達不到“離開了轉不了”的程度。只能說業(yè)務能力強的人，領導更愿意用，畢竟這樣領導可以更省心。?
在單位和組織面前，任何時候都不要過高地估計自己，可以能力強，但不可孤高自傲。?
02看不起“推、拖、拉”的老員工?
剛進入體制內工作的時候，我也很看不慣那些躺平摸魚的老員工，但后來我改變了看法。?
一方面，很多工作確實著急不得，干得太快太迅速，恰恰不利于工作的推動，這時候“推、拖、拉”就是一種非常不錯的解決手段。等一等，拖一拖，反而更有利于問題的解決。?
另一方面，提拔晉升也并不跟干工作絕對相關，沒有位置的時候，哪怕你再積極再努力，也不可能得到提拔晉升，反而保持節(jié)奏、節(jié)省精力，更有利于自身的長遠發(fā)展。?
該摸魚的時候，還是摸一摸，把握好工作的節(jié)奏，才能在體制內行穩(wěn)致遠、活得瀟灑。?
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