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看懂這些真相，會少走很多彎路！
01?
為什么說太過正常的上下級關系，其實是一種比較疏遠的上下級關系呢？?
其實原因很簡單。你跟領導若是只有工作上的交集，那你跟領導就只是上下級工作關系，只有摻雜了其他更多的聯系，比如說生活上的聯系，才能形成較為親密的上下級關系。?
要知道，在很多領導眼中，干好工作本就是你應該的，而工作之外的事情，那就另當別論了。從這個意義上來講，你幫領導處理的私人事項越多，你跟領導的關系就越親密。?
如果你留心觀察，就不難發現，那些混得風生水起的人，都是跟領導有“額外聯系”的人。?
02?
沒人說你行，你怎么能行呢；說你行的人不行，那他說你行又怎么能行呢。?
酒香也怕巷子深，再優秀的人也需要別人的宣傳，而最好的宣傳就是領導向上的宣傳。也就是說，你的領導說你行，會助推你的事業發展，因為真正決定你進步的是越級領導。?
當然，說你行的人自身也要有點水平和本事，如果說你行的人自身不行，那他的言論肯定也是沒什么說服力的。也就是說，說你行的人比較厲害，才能印證“你行”的現實說法。?
所以，人有時候還是要拓展圈子，多認識一些有本事的人，多讓別人愿意為你“發聲”。?
03?
要想有一個好的發展，一定要有自己的核心競爭力，通常來說，要能說、能做、能寫。?
站起來能說，你不會表達，又怎能引起別人的關注和賞識呢。縱觀職場，那些能夠走上中高層領導崗位的牛人和大佬，就沒有不善言辭的，相反他們都特別能說會道，上下忽悠。?
其次，就是能做能寫。能做，就是要能把事情辦成，執行落實好領導的意圖，當好領導的“手腳”；能寫，則是有一定的文字功底，能把自己或者領導的想法通過文字表達出來。?
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