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體制內(nèi)，當(dāng)付出與回報不成正比，不生氣看開點
付出與收獲成正比，想如此而已，但是體制內(nèi)有它根深蒂固的處世方式，今天就分享4種表面看沒啥毛病，而實際上卻經(jīng)不起推敲的行為。?
1、多干工作才能更快成長?
體制內(nèi)，每天拼命干活，干得比在工廠按“計件工資”上班還苦逼。?
領(lǐng)導(dǎo)為了安撫你，時不時給你灌點雞湯，諸如“你還年輕，還有機會，要多吃苦”“壓壓擔(dān)子成長快”“你會有很大平臺與機會的，加油”等等。?
其實，這種口頭承諾很多無法兌現(xiàn)，官字兩個口，一口堵上面，一口吃下屬，領(lǐng)導(dǎo)如此做，無非有樣學(xué)樣，讓找人干活罷了。?
誠然，多干活的確有利于成長，但并非必定會得到提拔。?
因為，晉升不是看你做多做少，而是看你做了什么事情。?
2、眼光要放長遠些，不要只看眼前?
“再過幾年你就滿足提拔條件了，正好老張退休會騰出個空位來。我這邊幫你想想辦法，只要你安心工作，位置十有八九是你的。”?
先別忙著竊喜，冷靜下來想想，提拔這事是這位領(lǐng)導(dǎo)一個人說了算的嗎？?
體制內(nèi)難得糊涂的，但是也不能過于糊涂。?
體制內(nèi)的每一個坑，前人已經(jīng)踩過，沒有必要自己在“以身試坑”。?
很多時候，有心栽花花不開。提拔有時近乎玄學(xué)。得之，我幸；不得，我命。這才是健康的心態(tài)。?
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