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體制內，盤點領導不敢惹的五種下屬
體制內，是一個等級森嚴的生態圈，大部分人對于領導有種天然的畏懼感，就像學生害怕老師一樣，見面時話都說不利索，隨時擔心領導批評自己，處于難堪的境地。?
其實，這種“耗子遇見貓”的情形，并不僅僅發生在下屬身上，一些領導也會出現忌憚下屬的情況，即便下屬對自己不敬，也不敢拿他們怎么樣，更別說主動去招惹了。?
下面，我們就來盤點一下，哪些類型的下屬是領導不敢惹的，來看看你在榜單嗎？?
TOP5：無欲無求之人?
這種屬于職場“老油條”，通常以單位當中年紀較大的人為主，也不乏一些佛系躺平的中青年員工。?
這類人的特點是對個人職位待遇沒啥追求，工作積極性不高，一心想著躺平混日子，干不干活全憑心情，善于踢皮球、打太極、甩鍋，別指望他們能為單位做多少貢獻。?
但類人往往態度很好，精懂人情世故，對外能夠給足領導面子，所以領導也抓不到他們什么把柄，也不好去說什么。?
對于這類道行高深的人，領導普遍會把他們安排到邊緣崗位，眼不見心不煩，而這正中他們下懷，從此雙方河水不犯井水，互不招惹。?
TOP4：個性十足之人?
這種人往往很有性格，認死理，鉆牛角尖，誰也不服，甚至不把領導放在眼里。?
他們往往認為只有自己是對的，領導不懂業務，屬于瞎指揮，過于堅持自己的意見，容易與他人陷入激烈的爭論。?
這類人大多是有一定專長的人才，不是技術骨干，就是業務能手，屬于在單位挑大梁的人，一般來說，領導不會輕易去為難他們。?
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