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領(lǐng)導(dǎo)不肯重用的下屬，都有這幾種愚蠢的表現(xiàn)
在職場上，有些人無論怎么努力，都無法獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和重用，即使他們做出了杰出的成績，也沒有獲得晉升的機(jī)會。那么，這些人是不是犯了一些愚蠢的錯誤呢？下面是一些可能會讓你自毀前程的行為：?
1、不理解領(lǐng)導(dǎo)在場面上的講話。作為領(lǐng)導(dǎo)，在許多場合上需要通過說一些場面話來維持職場秩序。當(dāng)下屬聽到領(lǐng)導(dǎo)講這些話時，他們必須明白這只是職場上的一種潛規(guī)則，千萬不能當(dāng)真。如果下屬沒有能力分辨領(lǐng)導(dǎo)說話的技巧，無法察言觀色，那么領(lǐng)導(dǎo)自然會認(rèn)為這個下屬太過遲鈍，不值得提拔。?
2、不擅長向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作。有些人明明很努力地工作，但領(lǐng)導(dǎo)卻看不到他們的工作成果。相反，有些人工作能力平平卻不斷地升職加薪。為什么會這樣呢？其實(shí)很簡單，就是因?yàn)槟悴簧瞄L主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報你的工作成果。領(lǐng)導(dǎo)看到的不僅是你的工作成果，更重要的是你的態(tài)度和溝通能力。?
3、等待領(lǐng)導(dǎo)發(fā)掘你的潛力。在職場上，領(lǐng)導(dǎo)提拔下屬考量的不僅僅是他們的能力，還包括個人情商、人際關(guān)系以及能力讓領(lǐng)導(dǎo)眼前一亮的吸引力。因此，不要等待領(lǐng)導(dǎo)來發(fā)掘你的優(yōu)點(diǎn)。領(lǐng)導(dǎo)是伯樂，但也需要千里馬有所表現(xiàn)。?
4、對領(lǐng)導(dǎo)懷有抵觸情緒。即使你心中十分不滿，或是對領(lǐng)導(dǎo)的某些行為有所抵觸，也不要在面子上表現(xiàn)出明顯的反感情緒。在領(lǐng)導(dǎo)面前直接拒絕或反駁領(lǐng)導(dǎo)的話語，讓領(lǐng)導(dǎo)丟面子或難堪，這都是極為愚蠢的行為。即使想要拒絕領(lǐng)導(dǎo)，也要使用技巧委婉地表達(dá)，給予領(lǐng)導(dǎo)面子。?
5、缺乏團(tuán)隊(duì)合作意識。在職場上，除了個人的能力和工作表現(xiàn)之外，團(tuán)隊(duì)合作意識也是非常重要的。如果你經(jīng)常獨(dú)自行事，不愿意與同事合作或者經(jīng)常和同事發(fā)生沖突，那么領(lǐng)導(dǎo)就會認(rèn)為你不適合在團(tuán)隊(duì)中工作，并且不會給你提拔的機(jī)會。?
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