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體制內(nèi)，干部提拔的先機(jī)，就藏在這一步里
一個(gè)單位，在提拔晉升的時(shí)候，對(duì)單位人員是有個(gè)大致分層的。?
哪幾個(gè)是同一批的，資歷、能力、職務(wù)等等都比較接近，一般來(lái)說(shuō)，這些各方面差不多的人，在干部提拔的時(shí)候，是同批次考慮。?
而同批次考慮，也意味著競(jìng)爭(zhēng)。?
符合條件的很多，但是提拔名額就那么幾個(gè)，總得有先來(lái)后到，排個(gè)順序。?
這個(gè)時(shí)候，如何占據(jù)干部提拔的先機(jī)，在競(jìng)爭(zhēng)中掌握主動(dòng)權(quán)，就是咱們要好好考慮的問(wèn)題。?
提拔晉升的競(jìng)爭(zhēng)，不需要做到多么完美，不需要考到滿分，咱們要做的是比其他人優(yōu)秀一點(diǎn)就可以了。?
筆者覺(jué)得:?
要想在工作競(jìng)爭(zhēng)中超出別人一個(gè)身位，務(wù)必牢記“多想一步”。?
多想一步，就是要把事情考慮全面，考慮深入。?
交給咱們辦的事，不能簡(jiǎn)單地指揮什么就干什么，而是要在其中盡可能站在領(lǐng)導(dǎo)的角度，把交辦事項(xiàng)可能涉及的方方面面都考慮到位。?
記得以前看過(guò)一個(gè)例子：?
說(shuō)是單位有兩個(gè)年齡、資歷、學(xué)歷等等各方面條件很相近的兩個(gè)人，其中一個(gè)先提拔了，另一個(gè)心里就覺(jué)得有點(diǎn)不服氣，就去找領(lǐng)導(dǎo)理論。?
領(lǐng)導(dǎo)也沒(méi)有給予過(guò)多的解釋，而是給了他一個(gè)電話，說(shuō)是和對(duì)方對(duì)接一下，對(duì)方要來(lái)學(xué)習(xí)，看看啥時(shí)候來(lái)。?
這位同志也利索的聯(lián)系了對(duì)方，說(shuō)是時(shí)間是哪天。?
接著，領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)了句，對(duì)方來(lái)幾個(gè)人？要學(xué)習(xí)啥？有沒(méi)有想看的項(xiàng)目？?
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