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職場中，一名合格的領導收買人心的三個套路，讓下屬心甘情愿為你賣命
在職場中，看似領導的權力很大，在單位可以呼風喚雨，但是他們離開了下屬的支持，關系貌合神離，領導也不會做出很大的成績。所以說，一名合格的領導專業技術水平未必最厲害，管理水平未必很高超，但是一定要會拉攏、收買員工的人心，只有這樣下屬才能為己所用，讓下屬死心塌地的跟著你干，才能齊心協力做出成績來。這里老白分享一下領導收買人心的三個套路，弄懂了你也可以做一名合格的領導。
一、下有所求，其心必進，遷之宜緩，速則滿矣
下屬心中有貪求的東西，他就會表現得特別上進，這時提拔他應該慢慢來，如果太快他很容易就滿足了。作為一名領導要知道駕馭下屬的十六字策略：“曉之以理，動之以情，誘之以利，恩威并施”，“曉之以理”要旨在“說理”、“明道”，做到理透解惑、道彰傅人，從而達到啟迪智慧、教誨育人的目的。動之以情，即用感情來打動對方的心，為人處事者，善于以情動人。
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