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體制內(nèi)，尊重領(lǐng)導(dǎo)很重要！
一個(gè)朋友吐槽最近領(lǐng)導(dǎo)不讓出差，而且老是找一些小事情來(lái)說(shuō)他，比如說(shuō)公文里面有一些不通順的地方啊、上班不在狀態(tài)等等。?
我對(duì)他說(shuō)“那你可能是惹到領(lǐng)導(dǎo)了?！?/span>?
“怎么說(shuō)呢？”?
“一般領(lǐng)導(dǎo)找你事情，肯定不會(huì)拿大的事情懲罰你，但他會(huì)找一些小事情敲打你，如果你再不改變，比如對(duì)領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度不尊重，工作上不上心老是出錯(cuò)、特別是出一些低級(jí)的錯(cuò)誤，或者真的惹怒領(lǐng)導(dǎo)了，那么你就要注意了?！?/span>?
其實(shí)，職場(chǎng)重要的一條就是尊重領(lǐng)導(dǎo)，有時(shí)候就算不是領(lǐng)導(dǎo)的老同事你都要尊重，更何況是你直接的領(lǐng)導(dǎo)呢？?
領(lǐng)導(dǎo)也是人，即使那種寬宏大度的人也希望得到下屬尊重，所以一定要尊重領(lǐng)導(dǎo)，至少別得罪領(lǐng)導(dǎo)，最傻的就是跟領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干。?
領(lǐng)導(dǎo)對(duì)付下屬手段很多，畢竟越是你直接領(lǐng)導(dǎo)越有管理你的職能，他找你談話，吩咐你做職責(zé)內(nèi)的事情都是合理合情的，這些都是正常的手段。?
你越尊重領(lǐng)導(dǎo)，越能顯示出他的威嚴(yán)或者權(quán)威，這都是領(lǐng)導(dǎo)需要的。所以可以不搭理同事，但千萬(wàn)要尊重領(lǐng)導(dǎo)。?
職場(chǎng)上，有些小人型人看你不爽，會(huì)打你小報(bào)告，或者排擠你、黑你，有的時(shí)候組局不叫你，對(duì)于你負(fù)責(zé)的事情他們是敷衍配合，基本上都是一些這樣的操作。?
對(duì)于小人型的同事或者沒(méi)什么交情的同事，盡量不要找他們幫忙，找他們幫忙的時(shí)候一般比較難，如果他們找你幫忙，想幫就幫。這樣的影響不是很大，所以跟小人型的同事面上過(guò)的去就好了。?
但是如果得罪領(lǐng)導(dǎo)那影響可能就多了，比如一般該得的好處得不到，休假休不了、一些按資歷和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)下來(lái)正常的待遇你還得不到，一些外出長(zhǎng)期培訓(xùn)的機(jī)會(huì)不給你，評(píng)優(yōu)評(píng)先的機(jī)會(huì)也難得到，所以你一定要尊重領(lǐng)導(dǎo)，你可以把尊重領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)作尊重他的位子，他掌握的資源，所以千萬(wàn)不能跟對(duì)待不和的同事一樣對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)。?
如果你時(shí)時(shí)處處跟領(lǐng)導(dǎo)不對(duì)付，傻傻跟著領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干，那么吃虧往往是你。?
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