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體制內，念舊的領導，值得全心全意付出
有朋友問：?
自己被安排跟一位領導，當聯絡員。?
但是自己年齡偏大，同齡人已經落了自己一大步，年齡劣勢很大，一直在猶豫要不要去。?
另外，這位領導的工作標準要求非常高，而且經常是時間緊、任務重，之前也有聯絡員跟不上被換掉的。?
但是那些真正能夠跟上節奏的，都安排的非常不錯。?
心里特別的糾結，去不去。?
讀萬卷書，不如行萬里路，行萬里路，不如閱人無數，閱人無數，不如貴人相助。?
遇此貴人，何況還是一位如此“念舊”的貴人，哪有不去的道理。?
對于曾經跟著自己干過的下屬，能夠在工作上跟得上節奏的，都解決的很不錯，說明這位領導真的是能夠為下屬著想。?
只要能夠完成好工作任務，這位領導是不會為之不考慮的。?
既然年齡已經處于劣勢，不是更需要這種彎道超車的機會么。?
這不禁讓筆者想起一位舊友。?
舊友在單位上那是兢兢業業，全心全意的干，多次為領導辦成了急難險重的任務，當時的領導，特別的器重。?
后來，在領導調動離開之后，舊友因為之前過于招領導喜歡、太鋒芒畢露，又因為其他一些人際處理問題，開始被排擠，就被閑置到了邊緣崗位，提拔無望，十分郁悶。?
舊友后來一次去看望老領導，主動問起舊友的現狀，舊友便將目前被閑置、被排擠的境況如實相告。?
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