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體制內(nèi)，是需要一點點平常心的
在沒有進入所謂的體制前，我們往往覺得體制神秘莫測，心情既憧憬，又忐忑。所以在進入體制后，新公務(wù)員往往都會把單位、領(lǐng)導(dǎo)、同事、自己看得過于重要、過于不可或缺。?
一、不要把單位看得過于重要?
常見的錯誤之一，對于自己的單位過于自豪，動輒把自己的單位掛在嘴邊、放在心里，乃至用到生活中。比如，在自己的同學朋友親戚中過于強調(diào)自己在某某單位工作，這往往在吸引別人關(guān)注贏得別人所謂的稱贊的同時也收獲一些鄙夷而不自知。?
常見的錯誤之二，就是把自己的單位放大到凜然不可侵犯的地步，把老百姓常見的不滿、質(zhì)疑上綱上線到質(zhì)疑自己所在群體，動輒以所在群體代言人自居，在網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)實中遇到批評不是冷靜傾聽適當回應(yīng)，而是情緒激烈、瘋狂回擊。?
常見的錯誤之三，就是老覺得自己是有單位的人，只要自己不犯錯誤，將來安穩(wěn)到退休，拿穩(wěn)定的工資有穩(wěn)定的收入云云，從而放棄了自己在謀生技能、為人處世等方面一些應(yīng)有的鍛煉，變得庸、懶、散。對此我覺得，一定要有危機意識。?
二、不要把領(lǐng)導(dǎo)看得過于重要?
我們說，公務(wù)員隊伍里，能否遇到一個好領(lǐng)導(dǎo)很重要。能在好領(lǐng)導(dǎo)的麾下做事，是緣分，要珍惜。但是往往也有些人把領(lǐng)導(dǎo)看得過于重要。?
常見錯誤之一，是一進單位就忙著選邊站。打比方說，領(lǐng)導(dǎo)對新來的同志比較關(guān)心是常態(tài)，但有些新同志感動閾比較低，輕易就旗幟鮮明地成為了某某領(lǐng)導(dǎo)的人，甚至還參與到一些所謂的小團體、小斗爭中去。這樣的例子太多了，教訓(xùn)也都非常慘痛。?
常見錯誤之二，是過于將服從領(lǐng)導(dǎo)擺在第一。新同志要守住底線，對于領(lǐng)導(dǎo)一些不合規(guī)矩、非分的要求要敢于拒絕。?
常見錯誤之三，是過于緊貼領(lǐng)導(dǎo)以至于影響自己正常生活。對新同志而言，活兒要干，但不能什么時候都無條件地干。工作缺了你別人一樣干，生活、身體、家庭才是自己的。?
三、不要把同事看得過于重要?
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