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體制內(nèi),如何在平淡的日常工作中,讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)咱器重有加?
想要在單位吃得開(kāi),贏得領(lǐng)導(dǎo)的器重,很重要。?
不僅日常工作開(kāi)展起來(lái)更加順利,平日里的各種人際關(guān)系,也會(huì)變得無(wú)比輕松愉快,可以說(shuō)是如魚(yú)得水。?
背靠大樹(shù),好乘涼。?
如何才能夠贏得領(lǐng)導(dǎo)的器重呢??
一個(gè)單位那么多人都想要贏得賞識(shí),這些競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,各有各的神通,啥招數(shù)、套路都有,咱要在這日常工作中“脫穎而出”,還真得動(dòng)一番腦筋。?
要知道工作安排是一定的,咱單位里,分配給咱的就是這一攤工作,平平常常,想干出花樣來(lái),挺難的。?
想想,貌似是無(wú)解。?
我們換位思考一下,假設(shè)我們站在領(lǐng)導(dǎo)的崗位,員工什么樣的工作成績(jī),會(huì)讓咱眼前一亮。?
或者說(shuō),什么樣的工作是領(lǐng)導(dǎo)需要的呢??
要明白,領(lǐng)導(dǎo)也是存在競(jìng)爭(zhēng),而這場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),也要成績(jī)做支撐。?
到了這里,我們也就想到解決問(wèn)題的思路了,那就是:?
把工作成績(jī),變成上司的工作成績(jī)。?
按部就班完成工作任務(wù),這是分內(nèi)之事,干的再多,這頂多算是有“苦勞”,而不是有“功勞”。?
把自己干成領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂,把工作成績(jī)干到領(lǐng)導(dǎo)的心坎里,給領(lǐng)導(dǎo)的成績(jī)添磚加瓦,給領(lǐng)導(dǎo)的競(jìng)爭(zhēng)加油助力,幫助領(lǐng)導(dǎo)在更上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)那里贏得肯定。?
把自己的工作成績(jī),變成領(lǐng)導(dǎo)的工作成績(jī),也是有操作方法的:?
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