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體制內，想提拔，務必找對人
體制內，從不缺乏有才華的人。?
記得一位老友，年輕時候是單位的材料高手，單位的大材料都是出于其手，甚至是負責聯系單位的政府副職領導，都會安排他幫忙準備稿子。?
不僅如此，還是一位文學高手，閱讀范圍廣，舊體詩寫的那是相當好，很多次都在市里拿過名次。?
然而，就是這么一位“大拿”，卻在40歲的時候，辭職離開了體制隊伍，去某大型國企任職去了。?
要問是為什么，該提拔沒提拔唄。?
就像某位大廠大佬說的，員工離職，要么錢給少了，要么干的憋屈。?
體制內的工資待遇，那是一定的，急也沒用，但是提拔未成的憋屈，卻是實際存在的。?
體制內，能夠讓人賭氣離職的事，大抵就是升遷未成。? ?
雖然說有材料大拿的名頭，但也有一點“恃才傲物”的傲氣，也就是“不服管”，也因為這，得罪了不少人。?
后來單位換了一把手，朋友的倔脾氣正巧沖到了一把手臉上，又因為平時得罪的人多，幫說好話的少、添油加醋的多，結果就被打發到邊緣崗位當閑差去了，一蹲好多年。?
中間時候，單位有人向新來的幾任一把手推薦過，結果打眼一看，邋邋遢遢的文藝范兒，有一搭沒一搭的回答著問題，神情態度很是傲慢，問起來材料、工作等等也是答非所問。?
試問，擱誰，誰能覺得這樣的一個人，能是個干事的主兒，便一直耽擱了下來。?
然而，前段時間偶然遇到，已經成了董事長辦的大筆桿子。?
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