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體制內，想提拔，選擇大于努力
有位朋友和筆者傾訴，說是自己工作兢兢業(yè)業(yè)，待人接物也非常謙遜，領導評價也很不錯，也和領導單獨匯報過很多次個人發(fā)展的意思。?
領導就是一直鼓勵和肯定，然后說會考慮，就打發(fā)自己走了。?
就這樣，一直干，一直等，就是沒有往上走一步，甚至于是普通的中層都還不是。?
想要往上走，要求進步，這是好事，是一個想干事的好同志。?
只不過，實干和提拔，兩者之間并不是等號。?
提拔，要看大環(huán)境。?
這位朋友，目前是在縣級局，單位足足有二百多人，競爭不可謂不大，難度不可謂不高。?
而且，作為縣一級職能局來說，中層干部，局領導還能夠說了算，一旦到了晉升副科級別這種事情上，那妥妥的是縣里統(tǒng)籌。?
中層還沒熬上，副科更沒有可能。?
提拔晉升，要看大環(huán)境，就像是這位朋友所在的單位，副科這種名額，根本就不是靠在本單位的表現(xiàn)來爭取的。?
普通中層，努努力倒是還有可能。?
這位朋友也去和局領導匯報過個人想法，這點很好。?
匯報得到的答復，就是肯定、鼓勵和承諾，這也是匯報時候最常見的，只不過，在這里，領導的答復可真的僅僅是答復而已。?
他也確實沒有辦法答復，因為這么大的一個攤子，別說是晉升名額，就是中層負責人的崗位，不知道有多少人盯著，各方面牽扯又那么多。?
你看到領導在單位說一不二，威嚴有加，在更上級的領導面前，一樣的老老實實。?
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