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如何面對領(lǐng)導(dǎo)的批評?

職場高手 時(shí)間:2023-10-15 12:08:01 收藏 WORD下載

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在職場當(dāng)中,遇到領(lǐng)導(dǎo)的批評是一件非常正常的事情。當(dāng)我們面對職場領(lǐng)導(dǎo)批評的時(shí)候,有一個(gè)較好的心態(tài)和方式去應(yīng)對,才能夠控制好自己的情緒,以免做出一些不必要的過激行為。 

有則改之,無則加勉,才是正確面對領(lǐng)導(dǎo)批評的方式。具體方法如下: 

一、微笑接受,感謝指導(dǎo) 

在職場當(dāng)中,直接頂撞上司是大忌,畢竟你不會(huì)得到半點(diǎn)好處。因此作為下屬,要時(shí)刻顧及到領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威和尊嚴(yán)。 

如果你只是把領(lǐng)導(dǎo)的批評當(dāng)成是耳旁風(fēng),依然我行我素,那這樣的話會(huì)讓上司的臉面很難看,你讓他難過,他也不會(huì)讓你太好過。 

適當(dāng)展現(xiàn)出自己的反省態(tài)度,讓領(lǐng)導(dǎo)感覺自己的批評是有價(jià)值的。才是身為下屬該有的態(tài)度。 

二、別不服,別牢騷 

沒有人會(huì)平白無故的批評你,尤其是身為你的領(lǐng)導(dǎo),常常更容易看到被你忽略的地方。 

所以有的時(shí)候即使是看似是錯(cuò)誤的批評,也有可接受的地方。一味的不服氣和牢騷,只會(huì)讓你們彼此之間感情距離慢慢拉大,同時(shí)會(huì)對自己的職場產(chǎn)生非常不利的因素。 

三、耐心傾聽,冷靜解釋.................. 

或許有的時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)對你的批評是偏見的,但是這個(gè)時(shí)候一味的強(qiáng)調(diào)和解釋是沒有太多意義的。 

人有的時(shí)候就是情緒化的生物,如果你不讓他進(jìn)行一定的釋放,那么終將傷害的還是你自己。 

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