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剛進入體制內的年輕人往往都懷著對未來的美好憧憬，擁有一腔熱血和豪情壯志。
覺得依靠自己的過硬的學歷和工作能力，一定能在仕途上大展宏圖，走上仕途升遷的快車道。
然而工作了三五年后，卻發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實并不是想象中的那樣：
周圍有背景的同事像火箭一樣蹭蹭地往上升；會跟領導搞好關系的也從基層的坑里爬了出來，調入了機關的重要崗位工作；能說會道的也靠嘴皮子謀取了一官半職。
而自己像一頭老黃牛一樣埋頭苦干，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，卻還是在原來的磨盤上打轉。
難道體制內就不需要做事的能力嗎？難道光靠工作能力就無法取得升遷提拔嗎？
其實，事情的真相并沒有那么簡單。
要相信工作能力
熟悉老秘書的人都知道，我運營了一個叫做體制內關系攻略的知識星球，在里面我經常會分享一些體制內如何生存發(fā)展的技巧和謀略。
但是我也經常都強調一點，我教大家這些東西，并不是教大家只顧著去討好領導，去搞關系，去溜須拍馬。
其實領導都是聰明人，我們想要獲得領導的賞識，首先工作能力上要過硬，最起碼你工作能力不能太差。
工作能力太差的人，領導交給你去辦一件小事，比如說讓你發(fā)一個通知、起草一個文件、主辦一個小型會議，如果你都出現(xiàn)各種紕漏，給領導添亂、添堵，給領導丟臉。
這樣的人叫做爛泥扶不上墻，領導是不可能重用的。
也許能提拔你當個小領導，但是要再往上走，走到更高的職位，領導是不可能用你的。
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