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又是就業(yè)季。 

又有一些人考入了公務員隊伍，如今能考入公務員人算是百萬人過獨木橋成功的“精英”，真正的“天之驕子”了。 

他們有很強的理論知識基礎，邏輯性強，文字表達和口頭表達能力都很強，組織協(xié)調能力強，總而言之，綜合能力很強。 

可是，他們卻往往栽在一些細節(jié)上，變得不受同事歡迎。主要有五個方面: 

1、急于了解同事的生活狀態(tài)和急于表露自己的生活狀態(tài)。 

剛剛進入一個單位，年輕人都急于和同事拉近關系，會有意無意去打聽別人工作之外的生活狀態(tài)。 

殊不知，這在單位里是很忌諱的一件事。現(xiàn)在很多人并不喜歡把工作和家庭混淆在一起。 

比如我們單位的李銳，他是在國企大院長大，父母的同事基本在一個大院，從小就看到父母經常走家串戶，同事之間的友情很好。所以，他考入單位后，也經常打聽同事住處，家里情況，常常要求到同事家聚餐……他以為這樣可以拉近同事間的距離，建立友誼。 

他不清楚現(xiàn)在單位的人的友情大多保留在單位范圍內，多數(shù)人假期里只想和家人一起度過。最后他成了大家都避開的人。 

同樣的另一個單位的女孩珊珊，正在熱戀期。她常常和單位的大姐阿姨說她的男朋友多好多有趣，結果效果相反，單位的大姐阿姨們不但沒有感覺到她的友好和親近，反而認為身為女孩子，她不夠矜持。 

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