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身在職場，除了工作，我們大部分時(shí)間都在開會(huì)。對(duì)于普通人來說，平常都聽領(lǐng)導(dǎo)說，沒有多少機(jī)會(huì)表達(dá)自己的想法。在會(huì)議中，領(lǐng)導(dǎo)要求發(fā)言，這給了你一個(gè)展示自己和突出自己能力的重要機(jī)會(huì)。
因此，在會(huì)議上如何說話，該說什么，不該說什么，是對(duì)職場人的一個(gè)考驗(yàn)，我們要重視。
一、說正確的話
領(lǐng)導(dǎo)讓你發(fā)言。如果沒有思路，首先要明白領(lǐng)導(dǎo)要求你發(fā)言的目的是什么？是讓你談?wù)剬?duì)他講話的理解，還是要表達(dá)你的態(tài)度和立場，還是下一步的實(shí)施想法，或是解決方案方法等。遇到這個(gè)問題，一些人直接回答領(lǐng)導(dǎo)的“不知道”，因?yàn)樗麄儾恢涝撜f什么。但這三個(gè)字很容易激怒領(lǐng)導(dǎo)。
領(lǐng)導(dǎo)組織會(huì)議是希望將信息傳遞給員工，并從員工那里獲得反饋或補(bǔ)充，而不是讓你只負(fù)責(zé)傾聽。但是傾聽還是很重要，認(rèn)真聽取領(lǐng)導(dǎo)的意見不會(huì)有錯(cuò)。
有一次，我的一個(gè)同事因?yàn)樗徽J(rèn)真聽，被扣了錢。當(dāng)時(shí)，老板正在談?wù)撔马?xiàng)目的商業(yè)理念。會(huì)上強(qiáng)調(diào)以競爭性演示的形式來開展業(yè)務(wù)。然而，當(dāng)這位同事被問到問題時(shí)，他分心了，根據(jù)常規(guī)經(jīng)驗(yàn)，他說如何計(jì)劃競爭性演示，如何聯(lián)合同行虛擬競爭性演示等等。他還沒說完，老板就打斷了他，狠狠地罵了他一頓。后來，但老板直接開除了他。
因此，請(qǐng)嚴(yán)肅對(duì)待與領(lǐng)導(dǎo)的會(huì)面。如果你怕不記得了，我建議你養(yǎng)成做筆記的習(xí)慣。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)要求你說什么的時(shí)候，如果你真的沒有一個(gè)好的想法，你可以談?wù)勀阃獾挠^點(diǎn)，你也可以通過自我理解來解釋領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)的要點(diǎn)，這意味著你已經(jīng)聽到了要點(diǎn)，可以加深你對(duì)要點(diǎn)的理解。
二、適時(shí)發(fā)言
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的講話沒有結(jié)束時(shí)，不要急于發(fā)言，這是非常不禮貌的。當(dāng)現(xiàn)場有比你高的領(lǐng)導(dǎo)層級(jí)時(shí)，如果他們還沒有發(fā)言，不要急著在他們面前發(fā)言。因此，有必要提前熟悉會(huì)議的議程，了解誰參與了會(huì)議，會(huì)議的整體進(jìn)程進(jìn)展到了什么程度，以及什么時(shí)候該發(fā)言。
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