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有人問我“為什么現在的九零后都這么有個性”，其實，有個性當然是因為有的選，沒得選的時候誰敢有個性？都像我們那個年代一個工作做幾十年，再有個性也得被磨平。
當然，互聯網時代雖然有許多瀟灑的自由職業，體制內卻還是最傳統的職場，選擇“穩定工作”，享受“鐵飯碗”的同時，也不得不面臨難以跳槽、工作固定、升遷緩慢這些問題，不得不與同事長時間相處。
運氣好遇到性情不錯的人還好，遇到心機深沉的，就免不了進入“辦公室政治”的泥潭。
小李是個研究生，學歷不錯，剛剛從一家外地大型私企辭職，回到老家當了公務員，原因無非就是父母老了，需要人照顧，二老也盼著看到他早日過上安穩不再漂泊的生活。
可是新的工作環境和小李的預期反差太大，身邊的老同事們大多都是專科畢業，甚至還有中專畢業的，聊天聊不到一起去也就算了，小李還發現，辦公室里的同事隱隱在排擠他。
小李本以為，剛剛進入體制內，難免有個適應的過程，可是每當他面帶笑臉去找同事請教的時候，多半換來這樣一句話：“你不是研究生嗎？連這都不會?！?span lang="EN-US">
有領導來了，其他同事就讓小李端茶送水，做的稍不滿意，就是一句：“研究生連這都做不好，讀那么多書有什么用？”
面對同事尋求的幫助，小李總是爽快地答應，并做得很好，但做完之后往往得不到感謝，反而他們覺得，那是小李應該做的。
這才剛來一個月，小李就開始考慮要不要重新換工作了。
小李這樣的遭遇在體制內并不鮮見，因為和單位同事不稍微有一點格格不入，就會被整個辦公室的人排擠，有時甚至吹起風言風語，鬧得單位上下沸沸揚揚，連領導都會對她產生意見。
可是他自己有什么錯？沒什么錯啊！這就是辦公室政治的可怕之處：無罪而死。
接下來，我就給大家來一些干貨，告訴你處理辦公室政治的一些小技巧。
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