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在單位里，最磨人心力的就是干部提拔了。 

一個小小的單位，就是一個小小的社會，就是一個小型的金字塔結(jié)構(gòu)。 

人是社會性動物，對等級關(guān)系最為敏感。 

因為等級決定了尊嚴、以及可分配到的資源。 

所以，在一個單位里，沒人不在乎職務(wù)提拔和職級晉升。 

但是，單位每一次提拔，注定只有一、兩個人能成功晉級，其他的則淪為陪跑。 

每一次提拔，除了被提拔的人開心，剩下的人都是難過的。 

有的干部，在單位提拔工作啟動以前，他上下溝通做了大量的前期工作，志在必得。沒想到最終落選了，心情跌落到谷底。 

有的干部，已經(jīng)陪跑了好幾次，在一輪又一輪的提拔過后，對提拔已經(jīng)不再抱有任何希望。 

當(dāng)提拔落選的負面情緒不斷積累，人便會陷入精神內(nèi)耗，并且出現(xiàn)自我懷疑。 

當(dāng)負面情緒成為主導(dǎo)以后，有些干部的日常表現(xiàn)發(fā)生了重大變化。 

最典型的就是躺平。 

我有一個朋友，參加工作以來，提拔可謂順風(fēng)順?biāo)瑏韱挝徊坏狡吣昃瓦B提兩級，三十歲出頭就成了正科，他個人也志得意滿。在單位提拔副處干部時，他對此抱有很大希望。但事與愿違，他最終落選了。 

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