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年輕干部豪情萬丈，一頭扎進體制內，撲騰了幾個之后，發現想要博一個好的前程，沒關系沒背景比登天還難。
起初天真的以為，自己只要努力干工作，組織就能看得見，熟不知，組織也是有一個個有血有肉的人組成的，你只會埋頭拉車，領導有時候還真的不一定瞧見。
不過，凡事無絕對，只要找對了方法，提拔也不是難事，那么沒關系背景的干部如何獲取提拔呢。
1.積極主動地向單位一把手靠攏。
這一點可以說是提拔升遷最大的捷徑和優勢，但難度同時也是最大的。
領導干部愛提拔重用親隨和熟悉的人，這幾乎是一條鐵律，你還別說五湖四海，任人唯賢這樣的話，在常委會上，高育良和李達康還就是在這一點上達成了共識。
高育良說，領導任用自己身邊的人，也是熟悉他是什么樣的人才敢用，并不是出于任人唯親的角度，換作一個領導自己都不熟悉的人，對方啥品性，將來會不會犯錯，這都會讓領導冒很大的風險，從風控角度來看，任用自己知根知底的人就顯得安全多了。
善于跟高育良唱反調的李達康這次奇跡般的沒反駁，說了一句：老高，俺也一樣。
所以，如果有機會，一定要跟在一把手身邊工作，這是千載難逢的機會，哪怕不能在一把手身邊，但也一定要向一把手表達出自己積極向他靠攏這個意思。
2.一定要將自己進步的想法告知一把手。
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