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體制內，最讓人開心的事就是得到提拔。如果你被提拔重用，那肯定離不開領導的信任和幫助，特別是離不開“一把手”對你提拔重用的一錘定音。被單位提拔后，及時向領導表示感謝之情，是非常必要的，這樣可以迅速拉近和領導的感情。被提拔了怎么向領導表示感謝？牢記這三點，贏得領導的心！在職場中，領導能夠提拔你，就說明他認可了你的能力。將你提拔上來，是為了能夠更好地培養你，讓你能夠為單位做出更多的貢獻。而這種時候，你要做的，不應該是送禮，而是向領導展現出你的忠誠。在領導有問題的時候，為領導排憂解難，赴湯蹈火。這樣的行為在領導看來就是你送給他的最好禮物。一個忠心耿耿的下屬，要遠勝于各種禮物的價值。這樣才是正確向領導表達感謝的方式。可以借此機會適當表達一下忠心，比如這么說：今后，你都是我敬重的領導和學習的楷模，無論是在工作上還是在生活中，你會時時把你的教誨和指示銘記于心，認真落實您的各項要求，繼續腳踏實地、勤勉工作，盡心竭力搞好服務，做出讓領導滿意、同事信服的成績來，不負您的培養和厚望，不給您丟臉抹黑，讓您放心！當面作知恩、記情的表態很重要，態度要真誠，感情要真摯，眼神要堅定，讓領導真切地感受到你的感恩之心。此時切忌說“從今以后我就是你的人了”、“今后愿效犬馬之勞”、“今后我就跟你混”這類的人身依附的話語，這種非組織言論是大忌諱，連真正搞“小圈子”的人都不敢隨便說出來，何況是你？在職場中，領導選擇了提拔你，那么你就必須要將你的能力，展現給他看。比起送禮這種費時間又沒有意義的行為，為單位做出更多貢獻，創造更多的價值，這才是領導想要看到的。提拔不代表你解放了，而是代表你背上了更多的責任。領導將你提拔起來，就是看中了你的潛力。將這種潛力爆發出來，應用到需要的地方，不但能夠提高你自己的能力，還能讓領導臉上增添光彩。如果你不爭氣，在升到領導的位置后，不思進取，反而拖了單位的后腿，這不僅是一種對自己的不負責任，更是對領導臉面的一種抹黑。所以，在你晉升后，不能夠再用員工的思維去思考問題，要學會領導的思維方式。同時還要不斷提升自己的能力，身為領導，單位的利就是你的利益，做好管理，為單位創造更大的價值，這是必不可少的。在職場中，領導選擇提拔你之后，除了以上那些，在工作上對領導的報答。我們可以選擇請領導吃飯而不是送禮。一是送禮太過于露骨，會讓很多人覺得，你的提拔，是因為你給領導送了禮，而并非你自己的本事；二是送禮容易給別人落下把柄，有些好事分子就會，就會拿這件事情威脅你。而我們請領導吃飯的話，—是不那么明顯，飯局這種東西在職場太常見了；二是能夠更加直接地給領導表示感謝，還能在飯局上讓領導指出你的各種問題。提拔之后，最好就是在第一時間，請領導吃飯，讓領導感受到你真誠的心意。在敬酒的時候可以這樣說：非常感謝領導對我的信任，給了我這個寶貴的機會和平臺，我有幸提拔到新的工作崗位上，主要是得益于您平時對我的悉心指導和幫助，得益于您關鍵時候為我說話撐腰。沒有你，我不可能走上這個崗位，你對我的知遇之恩，我將一輩子都珍藏在心底。以上就是聰明人向領導表示感謝的3種方式了。領導對你的提拔，更多的是出于單位的考慮，覺得你的能力是真的有助于單位發展。因此，回報領導的方式，就一定不能太顯眼。創造更多的貢獻、向領導表達忠誠、請領導吃飯，這些都可以算是好的辦法，這也說明了，在如今的職場，送禮這種陳規陋習早就應該被淘汰出局了。
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