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體制里的人，有充滿正能量的、有滿身負能量的；有昂揚斗志的，有消極沉淪的；看著滿腹牢騷的職場老人一事無成成為單位的邊緣人，看著陽光清純的職場新人被一些不務正業的職場老人給帶跑偏，真是讓人恨其不幸，又怒其不爭。體制內工作10個不要，越早明白越好。
一、不要和領導唱反調
體制內，給領導辦事不要以自己的主觀意識為主，不要你以為，而是領導以為！領導說你對，你不對也對，領導說你錯，你不錯也錯！做事情一定要事前事后匯報，聽取領導意見，按照領導的意愿把事做好，這樣才不會出力不討好。
二、不要和同事太親密
同事只是同事，永遠不要把他們當朋友，你們可以有利益關系，也可以互相幫忙辦事，但一定要保持距離，不要對同事全盤托出，不留一點心眼，一旦遇人不淑，那遭殃的一定是自己。
三、不要把畫餅當前途
無論是在哪里工作，領導都一定會給你畫餅，給你勾畫廣闊的前景，讓你對他馬首是瞻，激勵你努力幫他干活。有些話可信，有些話不可信，不要輕易蒙蔽了雙眼，你要多考慮考慮這么大的餅你是否能吃的下。
四、不要隨意高調炫耀
不要刻意去炫耀你的資本或者家底，體制內的人普遍比較低調，大家都喜歡悶聲發大財，而你非要脫穎而出去炫耀，那一定是大家重點關注對象，領導嫌棄你不夠穩重，同事看你太嘚瑟想給你使絆子，對自己只有壞處，沒有好處。
五、不要唯唯諾諾
在體制內工作，沒有丟掉飯碗這一說，所以完全沒必要對別人唯唯諾諾，卑躬屈膝，只要干好自己的本職工作，沒有人能把你怎么樣。領導也喜歡自信，不卑不亢的年輕人，唯唯諾諾不會被同事們尊重，只會被欺負！
六、不要輕易得罪老同志
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