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這個問題要放在以前，絕對不是問題，是一個人人都知道標準答案，并且為之努力的真理。
但是現在這個問題，已然成為了一個有多重答案且真的成為現實的問題。
現在，年輕人從奔入公門的那一刻，就抱著穩定，沖著編制去的，至于說為人民服務，或者將來想為百姓真正做點事，這種想法很少有了，工作幾年之后，對于職務升遷早就麻木，能夠躺平絕不內卷。
但是我想跟各位說的是，如果你在體制內，如果你不是故意躺平，而只是迫于無奈心灰意冷不得不躺平，那我強烈建議你，一定要爭取提拔，一定要往高處走。
我問你幾個問題，工作你少干了嗎？沒有，即使你想少干，哪怕是遲一點都不行，一項工作不是由著你做不做的，那就是工作任務，那就是職責，甚至你還干的比別人好。
拿著工資你對得起自己的良心，憑啥你不去爭取職務，爭取好處？
你說，領導都知道，但就是不提拔我，我能咋辦？
這正是我想說的，你想過沒有為啥領導偏偏知道你是老黃牛屬性，還就是不提拔你。
因為人家早就試探過你了，你只會干活，但不會伸手，你給人家的判斷就是老實，即使吃點虧，也不會讓領導承擔多大的風險。
所以你只配干活，不配晉升拿榮譽，這就是你在領導那里的標簽。
你可不要將領導想成什么一碗水端平的圣人君子了，這樣的領導有沒有？有，只不過很稀缺，至少我敢打包票，你遇到的絕對不是，說是領導，其實就是懷揣著私心的普通人。
所以，這時候，你一定要去爭取。
這個爭取必須要做到兩點：主動地去爭和不懈地去爭。
好，咱們分開來講：
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