摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《這些“職場真相”，越早知道越好！》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《這些“職場真相”，越早知道越好！》。
初聞不知曲中意，再聽已是曲中人。
混跡職場，是需要講究方向、策略、方法和技巧啊，單憑一腔熱血，并不足以安身立命。就像我們常說的那樣，既要有慈悲心腸，也要有霹靂手段，兩者缺一不可。
下面這些“職場真相”，你都知道嗎，如果還不知道，那就趕緊收藏起來，多品讀領(lǐng)悟吧。
01對任何關(guān)系都不要期望太高
在職場上，降低對人際關(guān)系的期望，既是足夠理性的判斷，更是減少失望的選擇。
兩個方面的原因：其一，關(guān)系是講究互惠和價值交換的，沒有沖突的時候，大家相安無事，一旦遇有沖突，誰也不會“慈悲”地遷就別人；其二，人只能要求自己，而不能苛責(zé)別人。
要知道，任何和諧、融洽、相互促進的關(guān)系，一定建立在利益或情感共享的基礎(chǔ)之上。
所以，在處理關(guān)系的時候，要多講感情（表象），但更要以理性思維權(quán)衡利弊。關(guān)系建立并鞏固，那是因為有合作的基礎(chǔ)；而關(guān)系疏遠甚至崩塌，大多都是因為利益沖突。
02沒有足夠的籌碼，不要越級
一般情況下，我們都要認(rèn)真對待與直接領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，除非直接領(lǐng)導(dǎo)已不能對你產(chǎn)生影響。
領(lǐng)導(dǎo)對下屬通常有兩大制約，其一是工作講評，其二是晉升推薦。很多時候，下屬都需要通過處理好與直接領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，進而獲得好的評價以及推薦，否則很難實現(xiàn)向上躍升。
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