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俗話說：“說你行你就行，不行也行；說你不行就不行，行也不行。”雖說這句話說得有些偏頗，但這也間接反映了很多東西。比如說，下屬干不干得好是一個方面，而領(lǐng)導(dǎo)認不認可又是另外一個方面。如果領(lǐng)導(dǎo)不認可你這個人，那你干得再好，付出再多的辛苦和努力，也不可能得到想要的回報。眾所周知，體制內(nèi)的人際關(guān)系相當復(fù)雜，人和人之間不能完全交心，時刻要留個心眼，就像我們常說的，害人之心不可有，防人之心不可無，在日常工作中你會遇到不同的領(lǐng)導(dǎo)，喜歡落井下石的、挖坑的、背后暗算人的，各種各樣應(yīng)有盡有，如何識破他們的詭計，從容應(yīng)對就顯得很重要。領(lǐng)導(dǎo)收拾下屬的5大權(quán)謀手段，一個比一個狠，招招致命，小心提防。
誰也不是完人，每個人都有自己的優(yōu)缺點，比如說你不善言辭，他就會交給你需要溝通能力強的任務(wù)，或者讓你當眾講話發(fā)言，美其名曰是鍛煉你，實則是讓你當眾出丑，總之就是讓你的弱項被一覽無余。
安排你和別人共同完成一項工作，而且是那種需要緊密配合的工作，關(guān)鍵是與你合作的人是和你合不來的那種，讓你們在工作中互相傷害，發(fā)生矛盾，而領(lǐng)導(dǎo)會不失時機地站出來調(diào)解，各打五十大板，充當老好人，完美解決問題。
給你安排一些無關(guān)緊要的工作，或者調(diào)整你到一些邊緣科室，雖說輕松，但無形中會使你增加被孤立的感覺，體會不到存在感，被尊重感，年底的爭先評優(yōu)也沒你的份。
在一些小事上對你挑毛病，各種批評，好像造成了很嚴重的后果，反之，當你在某件事上做出成績，卻得不到領(lǐng)導(dǎo)的表揚，把功勞歸于團隊，讓你產(chǎn)生深深的失落感。
領(lǐng)導(dǎo)有意針對下屬，很可能會直接甩個爛攤子出來給你。安排你做一些不熟悉的事情。如果你做得好，那是他領(lǐng)導(dǎo)有方；如果你做不好，剛好可以借此由頭來打壓你，制裁你。所以，在職場，得罪誰都別得罪自己的領(lǐng)導(dǎo)。做人做事要有情商，有眼力見，學(xué)會處世圓滑，才能步步高升。
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