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說出來，可能很多人都不相信，與領導處好關系，最忌諱的就是“拍馬屁”。
雖然從表面上看，“拍馬屁”貌似很吃香，很多人都因為“拍馬屁”而混得風生水起，但實際上這是一種錯覺，沒有人是因為“拍馬屁”而混得好的，也沒有人因為馬屁拍得好而走上高位的。具體原因，主要有三個方面：
首先，“拍馬屁”會給領導帶去很多麻煩。
假如領導提出了一個不是很成熟的想法，而這時候你為了拍領導的馬屁，不考慮領導想法的實情，盲目地逢迎領導，促使領導作出了最終的決定。如果在執行落實的過程中，出現了重大的矛盾和問題，推進不下去，或者以失敗告終，那領導會怎么想？領導肯定會對當時逢迎“拍馬屁”的人恨之入骨。
從權力和地位穩固的角度來講，領導也不敢和“拍馬屁”的人走得太近，更不敢重用“拍馬屁”的人，因為說不好哪天“拍馬屁”的人就把領導給坑了。要知道，在職場上，領導的第一需求永遠是權力和地位的穩固，畢竟坐不穩位子，其他一切都是空談。
其次，沒人會承認自己與“拍馬屁”有染。
如果你問領導他們喜歡“拍馬屁”的人嗎？大多數領導都會臉一黑，并反問：“你看我像那樣的人嗎？我會用‘拍馬屁’的下屬嗎？”如果你問下屬他們喜歡“拍馬屁”嗎？大多數人也都會滿臉不悅，并反問：“你看我像‘拍馬屁’的人嗎？我只要把自己的工作干好就可以了，以我的能力，我需要拍領導的馬屁嗎？”
雖然從人性的角度來講，人們都喜歡受到肯定和表揚，甚至是大家的圍捧；但一提到“拍馬屁”這個詞語，沒有人會把它跟自己聯系起來，都是盡可能地避而遠之。畢竟“拍馬屁”是一個比較負面的詞匯，誰都不會承認自己能力差或者用人標準差。
最后，“拍馬屁”是自我貶低、自降人格。
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