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給大家分享3個簡單但非常實用的職場秘訣，如果能夠真正看懂、領(lǐng)悟并躬身實踐，必能左右逢源少奮斗10年。
1.好好說話，不否定，不抬杠，不爭執(zhí)。
什么叫好好說話？簡單來說，就是在與別人溝通交流的時候，以肯定和贊同開始，而不是以否定和推翻開始。試想，當(dāng)你提出一個觀點或發(fā)表一個看法，別人一開口就以否定的口吻接話，你會怎么想？你肯定不愿意跟這個人交談，甚至還會反感這個人。同樣的道理，如果你能始終以肯定或贊同接話，不僅能夠有效吸引別人的注意力，還能收獲別人的好感。
需要注意的是，在人際溝通的過程中，永遠(yuǎn)不要試圖指導(dǎo)別人的工作或生活，因為每個人的成長背景和所處環(huán)境不盡相同，適用于你的未必適用于別人。要知道，大多數(shù)人聽不得真心的意見建議，也許你確實為他著想，但是別人未必一定會領(lǐng)情，搞不好還會抱怨你多管閑事。
總之一句話，要想更受歡迎，那就始終保持“距離感”，并在小事情上多讓別人贏。
2.用心干活，不盲目，不拖沓，不懈怠。
用心干活可不是認(rèn)真干活，用心干活是指要把工作干到領(lǐng)導(dǎo)的心坎里去，畢竟在工作評價上領(lǐng)導(dǎo)始終掌握著話語權(quán)。一方面，在干好本職的基礎(chǔ)上，要多干領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、關(guān)注或需要的事情，領(lǐng)導(dǎo)都不關(guān)心，那工作成績肯定會大打折扣；另一方面，要確實干好干到位，不僅僅是執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指示，更要達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的總體意圖，并及時向領(lǐng)導(dǎo)反饋工作的進(jìn)展和結(jié)果。
干好了工作，就能和領(lǐng)導(dǎo)平起平坐嗎？如果你認(rèn)為職場上是絕對公平的，下屬可以和領(lǐng)導(dǎo)成為朋友，那你就大錯特錯了。要知道，下屬和領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)關(guān)系是上下級關(guān)系，即便作為下屬的你把工作干得很好，也不能因此而忽視你們關(guān)系的本質(zhì)，否則就是定位不準(zhǔn)，早晚都是要吃虧的。
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