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體制內(nèi)，從來(lái)不缺乏“小人”，不過(guò)有些“小人”會(huì)“長(zhǎng)大”，成為領(lǐng)導(dǎo)，不幸碰上這樣的“小”領(lǐng)導(dǎo)，那做事講話得小心了。
“小“領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然會(huì)掩飾自己的“小”，但掩得住一時(shí)，掩飾不了一世，只要我們加以甄別，始終抓住以下三種特征，這樣有利于我們“多活幾集”。
一、出現(xiàn)問(wèn)題喜歡甩鍋給下屬
體制內(nèi)，有些領(lǐng)導(dǎo)自己犯了錯(cuò)誤，怕影響自己的仕途，往往會(huì)直接把鍋甩給下屬，把下屬做成背鍋俠。
工作中出現(xiàn)失誤，也是一種正常現(xiàn)象，只要你做事就有出錯(cuò)的可能。而出現(xiàn)失誤，就拿下屬當(dāng)擋箭牌的領(lǐng)導(dǎo)，是缺失擔(dān)當(dāng)力的，這樣的行為有些“下作”。
一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)自己負(fù)責(zé)的工作盡職，對(duì)自己的下屬盡責(zé)，出現(xiàn)問(wèn)題首先不是推卸責(zé)任，而是保護(hù)好屬下，俗稱(chēng)“護(hù)犢子”，體制內(nèi)跟對(duì)了領(lǐng)導(dǎo)，才有提拔進(jìn)步的可能。
所以，不幸遇到了只會(huì)甩鍋的“小領(lǐng)導(dǎo)”，喜歡犧牲下屬利益的上級(jí)，就要學(xué)會(huì)盡量遠(yuǎn)離他們，學(xué)會(huì)保護(hù)自己，但是主動(dòng)為值得跟隨的領(lǐng)導(dǎo)頂雷除外。
二、官威十足，常常當(dāng)眾數(shù)落下屬
如果說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)讓頂雷，還有補(bǔ)償你的可能，那么領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾奚落下屬，那就絕對(duì)是鐵錘的“小人行為“。
好領(lǐng)導(dǎo)會(huì)以理服人，即使要批評(píng)下屬，也會(huì)營(yíng)造出一種輕松愉快的氛圍，讓人心悅誠(chéng)服。
但有些領(lǐng)導(dǎo)官威十足，他們喜歡在公共場(chǎng)合把人罵得狗血淋頭，當(dāng)眾展現(xiàn)各種嘲諷技巧，一點(diǎn)面子也不會(huì)留給下屬。
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