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在體制內，借調很常見，有的叫“借調”，有的叫“抽調”，滑頭一點的叫“跟班學習”。很多人在遇到借調的時候，都會很糾結。到底去不去？現在體制內基本上已經達成了一個共識，就是借調對個人發展其實并不是特別有利的，出現了聞借調而色變的情況，那借調真的一點好處都沒有嗎？以及我們怎么樣來面對借調到底要不要去借調？如果身處體制內的你，如果正在被借調？想要被借調？這些必須要知道。
首先現在遠不及幾年前了，以前通過借調往往我們可能因為表現優異，還可以留在借調的機關，但是現在近幾年更是逢進必考，想進上級機關必須是經過遴選的，所以通過借調這條路去到上級機關已經是很難了。
首先，需要借調人員的單位一般都是都是向上級部門、組織部、兩辦、紀委等機關。但是他們都有一個共性，就是工作非常非常的忙，一般借調去的工作崗位也都是非常忙的，并且剛到一個新的單位之后，自然就是一個新人，重要的工作任務也不會一開始就給你，你去了之后可能最先接觸的就是更多地打雜端茶倒水，甚至打打掃衛生這些，這些工作都有可能是你的。第二，不僅限于工作忙，因為工作在哪里都是要做的，最主要的是你借調去了新的工作崗位之后，你的編制和工資待遇都是由原單位給你發的，你的編制還是留在原單位，但是這幾年你沒有在原單位工作，如果原單位有一些職務晉升的機會，自然就沒有你的份了，最慘的就是在你借調的那兩三年之間，原單位換了新的領導，新領導一上任根本都沒見過你，根本不知道你是誰，等你回到原單位之后，別說是晉升沒有你的份，可能一些重要核心的工作崗位都不可能能給到你。第三，不在意忙不忙、晉不晉升，我就踏踏實實做好工作，那借調對我來說是不是就沒有壞處？其實也不是的，借調去了之后，你在原單位本身的工作崗位上，也是有工作任務的，但你的這些工作任務無形中就會被其他的同事來分擔了，如果有些能想得開的同事還好一些，但是多少會有些同事會對你有些意見，等你回到原單位的時候，可能有些同事會對你有些怨氣的。首先，你去了上級機關之后，你工作的范圍和領域就更大了，你接觸的領導和同事都是上級的領導和同事，遇到的問題也是新的問題，山外有山人外有人，在借調期間，我們在處理新的問題、在和新的領導和同事接觸時，在從他們身上我們是可以學到很多優秀的工作經驗的，這些都可以成為自己寶貴的財富和經驗。第二，借調在上級機關期間，如果你表現優秀工作能力強，還是能得到一部分領導的認可的，對你以后的晉升是一定有幫助的。即使對你一時的晉升沒有幫助的話，在上級機關積累了一定的人脈資源，無論是領導還是同事，對于你以后開展工作是肯定會有幫助的。比如，你以后回到原單位，你要向組織部或者是政府要一個什么材料，剛好有你熟悉的同事，豈不是很容易就可以要過來。第三，借調將會給你和更多人接觸和交流的機會，無論是上級，同級還是和下級，對于一個長期處于基層的人來說，無異于一個非常好的開闊眼界的機會，也會鍛煉擴展你的思維，提升整體的格局。如果你所在的單位有借調的機會，單位征求了你意見，到底應不應該去借調？這個時候肯定是根據每個人不同的情況而定的，你可以看一下自己，如果你在本單位近兩三年是有機會晉升的，那就千萬不要去借調，如果你在本單位你覺得近幾年競爭的機會也不大，自己的工作能力也有待提高，也還想再去鍛煉一下自己的能力，借調就是一個很好的機會。有些借調可能沒有征求你本人的意見，就把你借調過去了，這個時候我們其實還是要調整心態，這里老白也有幾個小建議，第一，就是放平心態。機關借調人一定是選擇工作能力強、業務能力熟、更容易上手的人員，你被選中還是表達上級機關對你工作能力的肯定的，還是應該坦然欣然地接受。第二，謙虛謹慎、認真學習。無論你在原來的單位是工作業務多么的熟悉，可能也是有一定的人脈和資源了，在新單位你就永遠是個新人，還是要保持低調做人，高調做事，踏踏實實的虛心向同事們請教和學習。第三，主動做事。無論你多么不想借調到那個單位去，但一定要記住他對你來說一定是一個好的機會，還是要欣然接受，不要發牢騷抱怨，要積極主動地開展工作，在工作過程中一定會有自己的收獲的。
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