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新的職務與職級并行已經運行將近四年的時間，從運行情況來看，給許多人造成了許多的誤區。現在簡要分析一下，供體制內的人參考一下。
一是僅走職級可以到頂。這是一個最大的誤區，其主要原因就是運行四年以來，主要處于一個過度銜接期，也就是原來體制內的人，無論資歷深淺、年齡大小，統一實行職務與職級并行，為了使年齡大，臨近退休的同志都享受到政策紅利，選擇了按年齡排序，優先解決年齡大的同志，只要沒有硬傷，職級就可以晉升，以此造成的錯覺就是，無論工作業績如何，表現怎樣，只要到了年限就能晉升。其實這只是過度銜接期內的權宜之計，不是長久的。比如說：一個鄉科級單位有40人編制，三、四級調研員比例為10%，也就是只有4個名額，你不擔任黨委政府的一把手，或者說領導序列排名不靠前，怎么才能有機會？怎么能到頂呢？
二是到了年限符合條件就可以晉升。其實，忽視了一個具體的規定《公務員職務與職級并行規定》第十六條指出：公務員的職級依據其德才表現、工作實績和資歷確定。也就是說職級晉升看的還是個人的業績和綜合表現，換言之就是擇優晉升。因為職級晉升作為一個鄉科級單位，四級至一級主任科員晉升的規定比例是60%，也就是不是普惠制，你若不優秀，怎么有機會職級晉升呢？
三是沒有職務，一樣可以共同晉升。職務與職級并行，應當與領導職務掛鉤，雖然有關的文件中沒有這樣的表述和規定，其實現實中是有其運行規則的，比如說，一個副科級干部和一個四級主任科員（沒有年齡差別），選擇一個晉升三級主任科員，你說誰的幾率大？你說能與有職務的一同晉升嗎？
四是沒有職務，職級依然走得快走得遠。隨著過度銜接期的結束，沒有職務，注定職級走不快走不遠，比如：一個副科級干部和一個四級主任科員，同時競爭一個科級領導職務，誰最有可能？雖然站在同一起跑線上，四級主任科員晉升的可能性微乎其微。副科級干部一旦走上科級領導崗位，就不用再晉升三級主任科員，你說職級走的快嗎？如果比你資歷淺、年齡小的同志，表現比較優秀和出色，直接到副科級領導職務，就如同上一條的現象一樣，你有可能會掉落到年輕副科級領導干部身后，不僅不快，能夠走多遠都值得打個問號。
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