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基層工作錯綜復雜，要應對方方面面的關系，解決各種各樣的問題，不僅需要付出很大的經歷，還要講究方法和策略。在基層工作20多年的從政生涯中，我嘗盡了酸甜苦辣，付出了很多，但也懂得了如何做一名成熟的女性干部，現將自己的體會講給我的姐妹們，互相學習，取長補短。
隨著社會的發展，各級黨委對女干部的培養，越來越重視。但對女干部的培養和使用，卻讓領導和組織感到茫然，女干部自己也感到無奈。
其中的原因很多，既有來自社會大環境的，也有來自女干部自身的。傳統社會的文化價值觀，排斥婦女進入主流社會，人們對女性為“官”存在著多種偏見，認為女同志只能當配角。
現實生活中，盡管現代女性的社會地位，有了很大提高，黨和社會給女性參政，創造了很多機會和條件，但事實上的男女不平等，仍然存在于社會的方方面面。
另外，有的女干部自身，也跳不出傳統思維的束縛，缺乏自信心，再加上女干部，承擔著家庭和社會的雙重責任，有的就對自己從政降低了要求，側重了家庭。既然一時改變不了，事實上的男女不平等的大環境，那么女干部只有調整自身，以適應環境。我的體會認為，要適應環境可從以下幾個方面努力。
1、要加強學習，完善自身
領導工作事關大局，作為一名黨員領導干部，必須熟悉掌握黨的方針政策、理論法規，提高自身理論水平和執政能力。同時，還要提高文化素養，博學很重要，不要樣樣精通，但要興趣廣泛，多涉獵一些哲學、文史、金融、經濟等方面的知識，在學習上，女干部要善于擠時間、利用好時間，既要向書本學習，又要向實踐學習，不斷完善自身的素質，跟上時代的要求。
2、要處理好家庭和事業的關系
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