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治國安邦，人才為本。當前，世界局勢繼續發生深刻變化，我國改革發展進入關鍵階段，新的形勢和任務對各級領導干部的能力素質提出了新的要求。面對時代發展的要求和實際工作的需要，領導干部應自覺主動地加強學習、勇于實踐，努力增強能力，提高領導水平。
增強改革創新能力。改革創新是時代精神的核心，是推動事業發展的強大動力。要把改革創新精神貫徹到治國理政的各個環節。這就要求領導干部切實增強改革創新意識，不斷提高改革創新能力。應堅持用黨的創新理論武裝頭腦，進一步解放思想、實事求是、與時俱進，樹立世界眼光，培育戰略思維，全面提高科學判斷形勢、駕馭市場經濟、應對復雜局面、依法執政、總攬全局的能力；堅持用全面的、發展的、聯系的眼光看待客觀事物，防止只顧局部不顧全局、只顧眼前不顧長遠等錯誤做法，創新方式方法，提高工作效率；努力學習掌握經濟、政治、文化、科技、管理、歷史等各種知識，積極借鑒國內外的成功經驗，為提高改革創新能力打下堅實基礎；始終保持奮發有為、開拓進取的精神狀態，創造性地開展工作，在推動改革發展的實踐中提高改革創新能力。
增強組織協調能力。組織協調是領導工作的重要內容。是否具有組織協調能力，直接關系領導干部履職的實際效果。許多重大決策部署和重要工作任務如果組織協調不到位，就很難及時有效地落實好、完成好。尤其是在面對嚴重自然災害、重大突發事件時，領導干部組織協調能力不強，往往會貽誤時機、應對不力，給黨和人民的事業帶來嚴重損害。組織協調的實質在于運用各種辦法和手段，充分調動各方面的積極性、主動性和創造性，最大限度地凝聚各方面的智慧和力量，實現預期目標。提高組織協調能力，必須善于用馬克思主義唯物辯證法指導工作實踐，做到統籌兼顧、“彈好鋼琴”；必須堅持以人為本，尊重人民群眾的主體地位和首創精神，做到順應民意、匯聚民力。
增強團結共事能力。領導干部的地位和作用決定了其必須能夠團結人、凝聚人，善于合作共事。通俗地說，團結共事能力就是妥善處理人際關系的能力。這方面的能力強，就能迅速適應環境，有效開展工作。提高團結共事能力，應善于處理好方方面面的關系，團結一切可以團結的力量，努力營造有利于推動工作和事業發展的良好環境；高度重視領導班子的團結，認真貫徹執行民主集中制，遵守規則、抓好本職，顧全大局、不搞內耗，不斷增強領導班子的凝聚力、戰斗力和號召力。
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