摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《職場(chǎng)中，怎樣能獲得老板的重用》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《職場(chǎng)中，怎樣能獲得老板的重用》。
職場(chǎng)中，老板用人的基本原則是：知人善任。由此來看，要想得到老板的重用，要讓老板“知人”是關(guān)鍵，也就是老板全面了解你。
一、了解什么
一是良好人品，這是老板最看重的一點(diǎn)，對(duì)老板要忠誠，要與老板同心、同向、同力。人品不行，何能堪以重任？
二是做事能力。任何一個(gè)老板，用人之道看員工創(chuàng)造價(jià)值和收益的能力。也就是是否精通業(yè)務(wù)，并且想干事、能干事和干成事。沒有做事能力，賦予重任，會(huì)貽誤事業(yè)。
三是溝通能力。溝通能力是建立良好人脈關(guān)系的基本技能。社會(huì)分工越來越細(xì)的信息時(shí)代，需要的是人與人之間的密切合作和配合，沒有溝通，就沒有合作。也就沒有人心的凝聚，團(tuán)隊(duì)建設(shè)無從談起。
四是敬業(yè)態(tài)度。敬業(yè)態(tài)度是職場(chǎng)最核心的競(jìng)爭(zhēng)要素。這是作好一切的基礎(chǔ)，沒有積極主動(dòng)，敬業(yè)奉獻(xiàn)，高度負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，一切將會(huì)無成。
五是心胸格局。干大事，要有遠(yuǎn)見卓識(shí)，心胸要開闊，格局足夠大。唯唯諾諾，膽小怕事，小雞肚腸，是做成事的絆腳石。
二、如何讓老板了解你
一是適時(shí)展現(xiàn)。老板了解下屬的工作能力，不是聽你說的怎樣，而是看你做的怎樣。因此在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，要積極的展現(xiàn)，比如：領(lǐng)導(dǎo)問詢要積極回答；領(lǐng)導(dǎo)部署任務(wù)積極去做適時(shí)匯報(bào)；急難險(xiǎn)重任務(wù)主動(dòng)請(qǐng)纓等等。
二是主動(dòng)接近。接近老板是讓老板了解你的重要方式，任何期待老板主動(dòng)了解你的情況都不是現(xiàn)實(shí)的，一心想著只要好好做事，老板會(huì)看到眼里的，你想想那么多的員工，老板怎么就會(huì)單獨(dú)關(guān)注你？主動(dòng)接近是最佳的選擇。
三是良好口碑。樹立群眾中的良好口碑，不是一日之功，而是自己良好的工作表現(xiàn)，久久為功，持之不懈的堅(jiān)持，贏得群眾的認(rèn)可，方得以讓老板多種渠道了解你。
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