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體制內,怎么發現提拔機會?

職場高手 時間:2023-09-25 20:04:02 收藏 WORD下載

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前兩天,有一位朋友給我訴苦: 

“單位里,自己當科長好幾年了。最近單位新來了一把手,搞了干部提拔,把幾位二級主任科員提拔為一級主任科員。唯獨我,落選了……” 

“這段時間,心情很低落。想找一把手談談,讓我去掛職?!?span lang="EN-US"> 

“你說應該怎么辦?” 

我能理解這位科長的感受,因為科長要比二級主任科員工作量大很多。 

單位領導不按干部的資歷、功勞出牌,而是出于搞平衡,提其他干部職級,確實容易引起不滿。 

遇到這種情況,誰都會心里忿忿不平。 

但是,在情緒上頭以后,我們要及時冷靜。 

就比如前面提到的情況,可以找領導表達你的提拔想法和心理落差。但是,不要貿然提出到基層掛職的申請。 

因為,這一次提拔失利,并不代表下一次提拔就失利。更不是代表今后提拔沒機會。 

如果不看長遠、貿然行動,后果可能會把前面的努力付之一炬。 

所以,認真分析今后的形勢,看看有沒有機會,有就繼續堅持,再熬一熬。如果真的沒有,再慢慢躺平。讓領導感受到是一種有理有節的過渡,而不是頭腦沖動。 

在這里,怎么發現干部提拔的機會就至關重要了。 

首先,最重要的是,單位領導不會告訴你真相。 

據我的了解,單位里的領導,一般都隱藏得很深。 

他想提拔你,他不一定會告訴你。 

他批評你,也不一定是討厭你。 

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