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體制內(nèi),溝通的第一原則

職場高手 時間:2023-09-25 17:20:01 收藏 WORD下載

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今天,有一位朋友問我: 

“我的借調(diào)期快結(jié)束了。借調(diào)之前跟借調(diào)單位說好的,就是要留下來。現(xiàn)期限臨近屆滿,借調(diào)單位還沒具體回復(fù)轉(zhuǎn)任過來后給我的職務(wù)職級。我現(xiàn)在不知道領(lǐng)導(dǎo)什么意思?我需要找領(lǐng)導(dǎo)溝通嗎?” 

朋友的這一類問題,我經(jīng)常接到。 

在體制內(nèi),由于每個人的性格不一樣,思維方式不一樣,導(dǎo)致交往溝通的方式不一樣。 

有的人想提拔,經(jīng)常猶豫要不要找領(lǐng)導(dǎo)。 

有的人想輪崗,但反復(fù)糾結(jié),是否要跟領(lǐng)導(dǎo)說。 

猶豫來猶豫去,時間轉(zhuǎn)眼過去了,想跟領(lǐng)導(dǎo)說的話也沒有說出來。 

最終,自己的情況沒有任何改變。甚至有負(fù)面情緒,陷入其中不能自拔。 

之所以猶豫,我猜原因可能有兩個方面: 

第一,不知道跟領(lǐng)導(dǎo)具體說些什么。 

因為思考需要表達(dá)的內(nèi)容比較耗心力。有些人想著想著感到累了,索性就不想了,決定不去找領(lǐng)導(dǎo)溝通了。 

第二,擔(dān)心說出來,會被領(lǐng)導(dǎo)批評。或擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)對自己有負(fù)面看法,覺得把真實想法說出來會引起反效果。 

我覺得,第二個原因是主要原因。 

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