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單位里，不少人認為，提拔最重要的是關系和背景。 

也有人認為，當前形勢下，單位業務繁重，提拔關鍵看干部的能力。 

對于忠誠，反而很多人忽視了。 

因為一個人忠不忠誠，不好判斷。 

需要長時間來觀察。 

正所謂“路遙知馬力、日久見人心”。 

由于干部忠誠品質帶來的正面作用，不能一下子顯現。 

即有些人雖然忠誠，但不能給領導帶來立竿見影的好處。 

因此，忠誠的品質經常得不到重視。 

然而，根據實際經驗，我認為，單位選人用人，一定要把忠誠放在第一位。 

忠誠，在選人用人的權重中，應該是最大的。 

因為忠誠幾乎決定了這個干部的一切。 

如果不重視干部的忠誠品質，那么，就會選錯人，導致工作無法落實，后續會讓你更為操心。   

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