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單位里，不少人認為，提拔最重要的是關系和背景。
也有人認為，當前形勢下，單位業(yè)務繁重，提拔關鍵看干部的能力。
對于忠誠，反而很多人忽視了。
因為一個人忠不忠誠，不好判斷。
需要長時間來觀察。
正所謂“路遙知馬力、日久見人心”。
由于干部忠誠品質(zhì)帶來的正面作用，不能一下子顯現(xiàn)。
即有些人雖然忠誠，但不能給領導帶來立竿見影的好處。
因此，忠誠的品質(zhì)經(jīng)常得不到重視。
然而，根據(jù)實際經(jīng)驗，我認為，單位選人用人，一定要把忠誠放在第一位。
忠誠，在選人用人的權重中，應該是最大的。
因為忠誠幾乎決定了這個干部的一切。
如果不重視干部的忠誠品質(zhì)，那么，就會選錯人，導致工作無法落實，后續(xù)會讓你更為操心。
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