摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《領導對你有偏見也不要破罐破摔》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《領導對你有偏見也不要破罐破摔》。
在很多情況都有可能由于我們自身的原因或者來自外部的原因使得領導對我們產生這樣那樣的偏見。如何對待這些偏見，實在是考驗我們干部能力和素質的一塊試金石。有的人發現領導對自己有了偏見，自己就天然地站到了領導的對立面，索性變成了一個處處和領導對著干的“渾不吝”，也有的人從此就意志消沉，對工作完全沒有了熱情，成了一個在機關里隨大流的“混子”，更有甚者連“混”都不愿意，成為了一個什么都不干，游手好閑，到處嚼舌頭的“是非人”。
在我看來，這些做法都屬于面對領導的偏見自己破罐破摔的做法，這是一種非常不可取的態度。正確的做法應當是面對偏見繼續做好自己，同時努力消除這些偏見。這里，我有如下幾條建議：
第一，面對偏見要保持主見。這一條非常重要。要知道，如果因為領導自身認知的錯誤而對你產生的壞印象，這時領導對你的這種印象就是十足的偏見，這個時候你只要準確地判斷出自己的意見是正確的，就不要被領導的想法所左右，保持自己的主見，最后讓時間證明你是正確的。十幾年前，我就曾經遇到過這樣的問題，當時兩個市領導對我起草的一個材料都表示不滿，強令我按照他們的思路重寫，我作為下級當然首先要服從，但是我仍舊堅持我的想法，在暗中繼續按著自己的思路完善這一材料。后來，市委主要領導在看了根據那兩位市領導的思路起草的材料之后非常不滿，這時又問我的意見，我把原來的思路做了匯報，最后決定還是按照我提出的思路執行。當然，這種保持主見有一個重要的前提，那就是你的這個主見確實是經過深思熟慮，并且自信是正確的。其實，作為下級，都要有這樣的本事，那就是把領導說錯了的事情辦對了，把領導說對了的事情辦好了。
第二，面對偏見要堅持原則。這一點就是針對我在昨天提到的那種領導交給你“臟活”，這時候你應當怎么辦的問題。有的人耳朵根子一軟，就會把這個“臟活”接下來，結果給自己惹出一身臊，嚴重的甚至受到處理。十幾年前我很熟悉的兩位局級領導干部就是在這個問題上沒有把握住自己，一心討好主要領導，違法違規干了這樣的“臟活”。后來這位主要領導被查處，這兩個領導干部最后都被降職處理。而我昨天提到的那個專門請我吃飯，打聽領導對自己是否有偏見的局長，在得知領導對他的看法之后，依舊堅持原則，寸步不讓，惹得領導非常生氣，甚至放出狠話來要“不換思想就換人”，但最后也只是說說，由于確實挑不出他的毛病，所以他一直在原崗位工作。
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