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善于把握本質(zhì)的人，才是領導的最佳人選。
那么，在體制內(nèi)工作，如何才算是把握本質(zhì)呢。其實也不復雜，簡單來說，就是擁有灰度思維，善于把握利害關系，能夠掌握權術手段，時刻保持宏觀思維。
01才華橫溢的人，不適合當領導
才華橫溢的人，容易陷入兩種境地：一是看不起其他的“一般人”，一是容易孤高自傲。
當領導的，不能光靠自己干工作，最為重要的還是管理別人，通過別人來干工作。才華橫溢的人，容易看不起別人，不善于培養(yǎng)人才，也不善于知人善任，無法凝聚團隊合力。
還有，就是才華橫溢的人容易自負，容易因為稍有工作成績，而漠視體制內(nèi)的各種規(guī)矩和秩序，以至于一不小心就成了領導眼中的“刺頭”，反而得不到發(fā)展進步。
當好領導，需要的是管理能力，需要的是價值思維和創(chuàng)造能力，而不是具體的業(yè)務能力。
02黑白分明的人，不適合當領導
水至清則無魚，人至察則無徒。過于黑白明晰、是非分明，不管在哪里都是災難。
當領導，要對單位全局進行把握，要具有宏觀思維的能力，而不是簡單地追求公平公正或者是非對錯。如果睜一只眼閉一只眼，能夠取得更好的效果，那為何不這樣去做呢。
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