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我縣一個副縣長，兒子讀的是醫(yī)科大學，本碩博連讀，畢業(yè)后直接留在了南方一線城市私人醫(yī)院，現(xiàn)在年薪40多萬，加上去別的醫(yī)院“走穴”，年收入70多萬。對象在整形醫(yī)院，收入也是非常不錯。
副縣長說在體制里太累，莫不如學技術，有一技之長比什么都強。
高中校長的兒子，大學畢業(yè)后，沒選擇進入體制內(nèi)，而是開了文化用品門市。
從最初的兩個門市店，現(xiàn)在干成了全市最大的文化用品店，是某品牌的區(qū)域代理，現(xiàn)在手底下有30多人，年收入幾百萬，做得風生水起。
還有一個民政局的局長的兒子，畢業(yè)后壓根兒就沒上過一天班兒，他給兒子買了20臺大貨車，常年跑運輸。
兒子只負責管理，手底下雇傭了十多個司機。
自己不起早，不貪黑，不受累，聽說一臺貨車一年純利潤達六七萬。沒有任何風險，一年坐收100多萬。
為什么現(xiàn)在體制內(nèi)當領導的，都不同意自己的子女跟著從政或者進入體制內(nèi)呢？他們有什么難言之隱嗎？
我想大約有以下幾個原因：
第一，領導干部在體制里摸爬滾打二十幾年甚至一輩子，深知體制內(nèi)的人際關系復雜，人心險惡。
雖然工作穩(wěn)定，但是想提拔也是困難重重，概率非常小。
人累，心累，即使提拔了，現(xiàn)在一不小心出現(xiàn)了問題就會問責，有的嚴重了還會進去！得不償失！
第二，體制內(nèi)不再像以前那樣寬松，有“灰色收入”，做官的風險極大，現(xiàn)在各種規(guī)章制度越來越健全，各個單位都在陽光下運行，即使當了領導干部，也沒有所謂的灰色收入。
擔的責任也非常大，付出的辛苦很多，付出和回報根本不能成正比。
第三，我覺得這是最重的一點，這些領導干部應該手里不差錢，讓自己的子女能夠有一些收入就行，平安過渡一下就好，這也可能是最重要的原因吧。
你們覺得呢？
