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最近有朋友問我：自己參加工作四年了，工作一直很拼命，領導也很賞識，剛被提拔為科室負責人，本來想大展宏圖，沒想到原來還不錯的同事，竟然不配合工作，有的甚至到分管領導甚至大領導那告狀，這種情況怎么辦？
其實，這種問題是體制內經常會遇到的問題，我們努力奮斗就是想著快些進步，而成為小領導主持一個科室、一個部門的工作是成長路上必經的一步，如果這關過不了，以后的仕途可就艱難了。
當然，遇到這種事任何人都會很惱火，下屬之所以不配合工作，無外乎威望資歷不足、能力水平不服，你們的利益不一致，那么如何破解呢？
我們不妨先換位思考一下，看看單位都有哪些人，他們各自都是什么心態(tài)，然后各個擊破。
一個單位大多會有這幾種人，臨近退休的老干部、提拔無望的“老油子”、年紀較大的老資歷、無欲無求的富二代、動力不足的臨時工，有可能還有某些領導的官太太，當然運氣好的話，還會有幾個肯努力的年輕人。
這些人都是什么心態(tài)呢？
老干部要么快退休了，不想多干活，只想平平穩(wěn)穩(wěn)熬到退休就行了；
“老油子”要么是能力不足不受待見的，要么是“看破紅塵”不想進步的，要么是性格桀驁不服管教的，總之就是有性格的，這種人能保證不壞事就燒高香了，干不干全憑興致；
富二代進入體制內，大多是想找個穩(wěn)定的單位上上班，也不指望每月那點工資，能保證每天不遲到早退就不錯了，干不干全憑個人感情；
臨時工每月那點工資，還想讓人家跟在編干部一樣的工作量，怎么可能？
官太太這種更不好處理了，說不得也安排不得，只能供著，對她們來說重心不在于工作干多好，能把家照顧好，讓自己老公安心仕途就是最大的工作。
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