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不知你有否有過這樣的體會，參加集體活動的時候，你主動承擔了情報員和勤務員職能，想盡辦法收集各種信息，并毫無保留地告訴大家?；顒舆M行時，盡心盡力參與后勤服務，保障活動順利開展。
但是，正當你努力為大家服務之時，卻猛然發(fā)現，人家似乎并不領情，對你依舊不咸不淡，在活動進行過程中，有了什么新消息，往往你是最后一個知道的，甚至還是在你主動詢問下才獲知的。
又如，你在年度考核獲得了先進，在沒人提議的情況下，請單位同事吃飯，認為這樣就可以平衡大家的心態(tài)?？傻筋^來，人家仍然對你懷有嫉妒，有什么好事出去吃飯什么的，卻沒見邀請你。
再比如，那個經常找你幫忙的同事，有麻煩事兒的時候會第一個想到你，但是吃喝玩樂的事情卻從來沒有你的份兒。
這些都是別人不把你當回事兒的具體表現。那么為什么會出現這樣的情況呢？還需要從自己身上找原因，看看有沒有下面三種特征：
一、總是為他人著想
很多時候都是先考慮別人的想法，害怕自己做得不夠周到，別人一個異樣的眼神過來，都是懷疑是自己哪里做的不好，怠慢了人家。
總是站在別人的角度考慮問題，解決問題，先讓別人滿意，哪怕自己為此受了委屈，都硬撐著不肯開口。
明明自己經濟狀況不太好，平時省不得花錢，但一旦身邊的親人、同事、朋友有需求，總是表現得很大方。
偶爾去別人家做客，從不空著手去，總是誠意滿滿，帶上夠檔次的禮物，生怕被主人家嫌棄太過小氣。
二.心地太過善良
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